FMLA & Stresul

În conformitate cu Legea Familiei si concediu medical, angajații eligibili pot lua timp off de la locul de muncă și nu a pus statutul lor de locuri de muncă în pericol. Odata cu adoptarea sau nașterea unui copil, un motiv valabil pentru timpul FMLA off este o afectiune grava de sanatate care afecteaza fie angajat sau un membru al familiei. Fie că stresul poate fi considerată o afecțiune gravă de sănătate, în conformitate cu legea depinde de diverși factori.

Doar senzație de stresat de munca, familie sau alte situații nu face un angajat eligibil să ia timp liber în conformitate cu Legea Familiei si concediu medical. Regulamentele de la Departamentul US Muncii, care administrează FMLA, au stabilit definiția specifică pentru o afecțiune gravă de sănătate care se califică pentru angajații FMLA concediu. Aspectele cheie în determinarea sunt, în măsura în care angajatul necesită îngrijire sau de tratament de la un profesionist și cantitatea de timp pentru care condiția incapacitates angajatului.

O stare gravă de sănătate, deoarece se referă la Legea Familiei si concediu medical, poate fi o boală fizică sau mentală, tulburări sau răniri. De obicei, trebuie să implice una din cele două situații: îngrijire în regim de internare, în special o ședere peste noapte, într-o instalație rezidențială internatură medicală de îngrijire sau hospice- sau o perioadă de incapacitate de peste trei zile și care necesită tratament continuu de către un furnizor de servicii medicale. În cazul în care stresul unui angajat declanșează oricare dintre aceste situații, angajatul poate pune in pentru FMLA concediu.

Reglementările în FMLA definesc în mod specific ceea ce constituie un tratament în continuare de un furnizor de servicii medicale, care este una dintre circumstanțele care permit problema medicala unui angajat pentru a corespunde definiției unei stări de sănătate gravă. Continuarea tratamentului, care se referă la o stare de stres, cum ar fi, ar putea atrage după sine o perioadă de incapacitate de peste trei zile, care include cel puțin două sesiuni de tratament, cu un cadru medical. Prima sesiune ar trebui să fie în termen de șapte zile de la data inițială de incapacitate de muncă, iar al doilea ar trebui să fie în termen de 30 de zile. O altă posibilitate este o perioadă de incapacitate de peste trei zile, care implică o sesiune de tratament de către un cadru medical, în termen de șapte zile de la începutul incapacității, împreună cu un regim de tratament în curs de desfășurare, cum ar fi terapia fizica sau medicamente baza de prescriptie.

Angajatorii pot solicita certificare medicală de la angajații care, citînd de stres, sau orice altă stare gravă de sănătate, ca motiv pentru concediul lor FMLA. Angajatorii, de asemenea, poate solicita oa doua opinie de la un furnizor de servicii medicale de alegerea angajatorului, deși angajatorul trebuie să plătească pentru consultare și al doilea furnizor nu poate avea nici un fel de asociere regulate cu angajatorul. Printre categoriile de cadre medicale care pot furniza o certificare oficială sunt psihologi clinice, astfel încât angajații a căror stres necesită terapie mentală sau emoțională ar trebui să poată obține documentația necesară.