Ce este un loc de muncă pentru mediu?

Fără un mediu eficient, la locul de muncă pozitiv, întreprinderile mari și mici, sunt susceptibile de a eșua. Mediul de la locul de muncă oferă o bază pentru cât de bine angajații îndeplini sarcinile de serviciu, se angajeze creativitatea, gestiona relațiile inter-office și susține pozițiile lor. Există mai multe tipuri de medii de la locul de muncă, unele bune și unele foarte neplăcute.

Un mediu de la locul de muncă nu este numai aspectele fizice ale unui birou sau spațiu de lucru. Aceasta implică, de asemenea, relațiile dintre conducere și angajați, stiluri de comunicare, așteptările angajaților, stabilite procese și proceduri, oportunități de creștere și dezvoltare și tonul general al unei afaceri. Mediul fizic poate include cabine sau birouri individuale, stații de lucru de grup sau o sală de conferințe mare. Design Un loc de muncă, face un mare impact asupra productivității, relații și confort.

Un mediu de lucru pozitiv, oferă confort fizic angajaților săi. Iluminarea nu este prea dur și scaunele sunt confortabile de lucru. Fiecare angajat are un spatiu personal, indiferent dacă este vorba de o cabina, dulap sau de la birou, în cazul în care acesta poate stoca sau afișa obiecte personale. Angajații sunt încurajați să stabilească propriile lor obiective de lucru și de a determina modul în care acestea ar trebui să fie măsurate. Supervizorii dau în mod regulat feedback angajaților, nu doar la revizuirea anuală sau o revocare a serviciului. așteptările de rol sunt clar definite, cu politicile și procedurile stabilite în vigoare. Angajații au adesea acces la sau o relație cu un mentor sau manager care îi ajută să mire pentru următoarele pozițiile lor. Supervizorii angajați autocarul și oferă încurajare, recompense și recunoaștere pentru serviciile deosebite.

Cali Ressler și Jody Thompson a dezvoltat această filozofie de management. Acesta susține că a da angajaților un control complet asupra modului în care obține locuri de muncă făcut rezultate mai bune în productivitate și angajații mai fericit. Best Buy a implementat această filozofie în biroul său de origine Minnesota cu sediul si a constatat ca dupa ce a fost stabilit, cifra de afaceri voluntară a scăzut cu 20 la sută, în timp ce cifra de afaceri involuntara a crescut cu mai mult de 75 la suta. În acest mediu, autoritățile de supraveghere trebuie să aibă încredere angajații lor pentru a face treaba. Nu există nici un lucru, cum ar fi ore set de vacanță, orare, pauzele de prânz sau ore de birou regulate. Deși acest lucru nu este posibil în orice industrie sau la locul de muncă, acesta tinde să funcționeze bine în birouri orientate spre rezultate. Atâta timp cât sunt îndeplinite obiectivele și termenele limită, angajații sunt încurajați să lucreze la confortul lor. Acest lucru elimină presupunerile de care sunt doar punerea lor în timp și care sunt obtinerea de treaba.

Multe locuri de muncă se îndreaptă spre un mediu de lucru modern. Mai degrabă decât să se spună ce să facă și când să facă acest lucru, angajații sunt încurajați să inițieze și să gestioneze propriile proiecte în conformitate cu planul de afaceri sau model. grupuri de tip peer review sunt formate pentru a ajunge la soluții și gândirea creativă este sărbătorită.

Un mediu de lucru ostil este una care permite abuzul verbal, fizic sau sexual față de angajați, fie că este vorba flagrante sau subtile. Acest mediu poate fi intimidant și ofensatoare lucrătorilor, care pot afecta performanța de locuri de muncă și mentală a bunăstării.