Proceduri pentru un audit Salarizare

Uneori, un angajator ar putea fi obligate să se supună unui audit de salarizare. Uneori, auditul este specific sau ar putea fi un audit complet de salarizare impuse de guvernul federal sau de stat. Angajatorul trebuie să urmeze anumite proceduri de bază pentru a avea un audit de succes.

Un angajator primește, de obicei, o cerere de audit prin e-mail. Scrisoarea precizează, de obicei, documentele angajatorul trebuie să le aibă gata de audit. Destinatarul e-mail trebuie să transmită aceste informații imediat și direct părții corespunzătoare.

Angajatorul este obligat să urmeze îndeaproape instrucțiunile prezentate în cererea de audit. De obicei, registrele de salarizare, W-2s, pilitura fiscale și documentele contabile de salarizare sunt solicitate.

Înainte de ziua auditului, angajatorul trebuie să se asigure că dispune de toate documentele necesare. Dacă nu, el poate eșua de audit, pentru că nu a furnizat toate informațiile solicitate.

În ziua auditului, angajatorul ar trebui să fie politicos cu auditorul, dar ar trebui, de asemenea, oferă doar informații care au fost solicitate.

După auditorul pleacă, angajatorul ar trebui să depună toate documentele referitoare la audit. De obicei, auditorul va trimite prin posta rezultatele auditului, dar angajatorul poate contacta auditorul dacă nu corespondență a fost primită.