Drepturile lucrătorilor care desfășoară activități independente

conținut

Utilizarea industries care desfășoară activități independente
Relaţie
Stil personal
Nr exclusivitate
Timp și loc
Compromisul
Abuzurile din sistemul

Deoarece costurile de angajare o creștere a angajaților, companiile sunt în căutarea mai mult în contractori independenți, ca o modalitate de a construi personal. Lucrând ca un contractant independent - care este cu adevărat de auto-ocuparea forței de muncă - are avantajele sale, dar este adesea înțeles greșit și, uneori, abuzat. Un contractant independent Savvy cunoaște drepturile sale în calitate de lucrător care desfășoară activități independente și va apăra aceste drepturi.

Utilizarea Industries care desfășoară activități independente

Industria construcțiilor utilizează contractanți independenți, cum fac companiile de transport și servicii de livrare, servicii de Janitorial, saloane de înfrumusețare, companiile de taxi și unele industrii de înaltă tehnologie.

Relaţie

Un lucrător care desfășoară activități independente trebuie să își schimbe mentalitatea ei angajat dacă ea dorește să reușească în calitate de contractant independent. Ea nu este un angajat al companiei-în schimb, compania este clientul ei.

Stil personal

La partea de jos, un lucrător independent are dreptul de a lucra în orice mod el vede apt pentru a obține locuri de muncă făcut, atâta timp cât este legal. Un contractant independent are, de asemenea, dreptul de a transforma în jos de muncă sau subcontracteze-l. O companie nu poate deține un contractant independent la un cod vestimentar sau reguli de conduită și nu poate concedia un contractor independent.

nr exclusivitate

Un lucrător care desfășoară activități independente are dreptul de a căuta de muncă suplimentare în altă parte, el nu este obligat să companiei folosind serviciile sale. Un angajator poate pune în aplicare în mod legal o clauză de neconcurență în contract, deși este de obicei activ pentru un timp setat și limitat la o anumită regiune geografică.

Timp și loc

contractori independenți stabilesc propriile ore de lucru și poate lucra cât mai multe sau de puține cum doresc. Ei au, de asemenea, un control asupra a ceea ce a taxa pentru munca lor. Deoarece contractant independent poate face treaba ei în propriul ei stil, ea poate lucra la domiciliu.

Compromisul

Un lucrător independent pierde unele beneficii. El nu are acoperire de lucrător de compensare sau de asigurare de șomaj. El este pe cont propriu pentru asigurare medicală și trebuie să planifice modul în care el va plăti impozitele. El plătește pentru cea mai mare parte a bunurilor de care are nevoie să-și facă treaba. Spre deosebire de lucrătorii salariați sau în fiecare oră, el pierde nici o garanție că va face bani. Și el poate lucra pentru mai puțin decât salariul minim federal.

Abuzurile din sistemul

Companiile vor uita la avantajele utilizării de ajutor independente - beneficii, plata orelor suplimentare, sau de compensare lucrător, dar ignora unele dintre dezavantaje. Conform legii independente contractant, o societate nu poate exercita același control asupra lucrătorului independent, deoarece poate peste o angajat. Compania nu poate face chiar un program pentru un contractor independent. În 2007, 10 de milioane de muncitori au fost clasificate ca contractori independenți, dar Biroul general de contabilitate a spus că 30 la sută dintre companiile care folosesc acești lucrători să le misclassified.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit