Cum de a menține disciplina la locul de muncă

Responsabilitatea disciplinei la locul de muncă, precum și regulile și regulamentele stabilite de afaceri scade, de obicei, la departamentul de resurse umane sau un supraveghetor. Menținerea disciplinei la locul de muncă este esențial în crearea unui mediu de lucru sigur și confortabil pentru angajații și conducerea. Angajatorii trebuie să se asigure măsurile disciplinare care reglementează organizarea lor nu intră în conflict cu legile muncii federale sau de stat pentru a evita răspunderea pe motive de discriminare.

Stabilește regulile, reglementările și politicile pentru organizația dumneavoastră într-un cod de etică de afaceri. Dobândi aprobarea documentului de consiliul de administrație sau a acționarilor relevante ale afacerii. Ia documentul la departamentul de resurse umane, astfel încât acestea să poată educa și instrui angajații cu privire la politicile.

Proiectarea unui sistem care definește măsurile de organizare ia în cazul în care un angajat sau supraveghetor încalcă codul de etică. Asigurați-vă că sistemul prezintă o tehnică echitabil pentru angajații care au mustrarea a scăzut sub standardele cerute. De exemplu, angajatul trebuie să primească avertisment suficient înainte de suspendarea sau încetarea de locuri de muncă angajatului. Organizați un consiliu responsabil de soluționarea problemelor disciplinare în organizarea și se asigura că acestea efectuează investigații adecvate, înainte de a lua o decizie. Aceasta protejează compania de pretenții de concediere incorectă.

Începe un program pentru a stimula disciplina la locul de muncă prin recompensarea persoanelor cu titlu de exemplu. Da premii, distincții sau remunerații pentru persoanele fizice care mențin standarde ridicate de disciplină în afaceri. Aceste exemple pot ajuta la construirea de armare personale pozitive pentru angajați pentru a atinge nivelul așteptat al companiei de disciplină.

Invitați experți în domeniu pentru a oferi seminarii și cursuri cu privire la modul de a menține standarde înalte de disciplină la locul de muncă și rezultatele negative ale unui loc de muncă, care nu are disciplina puternică.

Furnizarea unui program pentru a aborda problemele legate de muncă ale angajaților și oferă servicii de consiliere profesională pentru angajații la locul de muncă. Comunicați angajaților importanța utilizării resurselor de birou, în cazul în care au probleme personale sau legate de munca, care ar putea duce la o performanță slabă de lucru.

Acționeze ca un model pentru angajați în următoarele reguli și reglementări companiei. Condusa de exemplu, pentru a inspira angajații și să mențină o reputație adecvată pentru afaceri. Au supervizori și manageri din fiecare departament să adere la regulile.