Despre Sănătate și siguranță la locul de muncă

Păstrarea lucrătorilor sănătos și sigur la locul de muncă este o prioritate de top pentru companii și organizații de toate tipurile. Nu numai că managementul ia în considerare bunăstarea oamenilor critice, dar, de fiecare dată când un angajat pierde locul de muncă, există un impact asupra productivității globale a bunurilor sau a serviciilor companiei. În plus, mai mulți lucrători se simt confortabil și pozitiv cu privire la locurile lor de muncă, cu atât mai mult ei vor lucra la capacitatea lor cea mai bună.

Una dintre cele mai importante domenii ale sănătății și siguranței angajaților este de formare. În scopul de a face locurile lor de muncă, oamenii trebuie să beneficieze de o formare în domeniile lor specifice de responsabilitate. O astfel de formare poate varia de la modul de a rula echipamente de pe linia de asamblare la modul de a conduce o echipa de eco-funcțional de succes. O astfel de formare se face fie la fața locului, la centrele sau seminarii sau educative în afara site-ului, cel mai recent, on-line. Atunci când noii angajați sunt angajați, ei primesc, de obicei, de formare de orientare pentru a afla mai multe despre companie și locurile lor de muncă, în general.

Fiecare companie are propriile sale reguli, care sunt în mod normal, fie compilate în manualul angajat sau un ghid de politici și proceduri. Pot exista o carte generală pentru toți angajații, sau broșuri specifice pentru diferite departamente. Este important ca angajații să învețe aceste politici și proceduri cât mai curând posibil, deoarece acestea vor contribui la asigurarea siguranței și bunăstării generale. Companiile trebuie de asemenea să urmeze politicile la locul de muncă și a procedurilor stabilite de către Administrația de Sănătate și Securitate Ocupațională US. Multe companii vor avea întâlniri anuale departamentale, pentru a trece peste orice modificări ale acestor orientări.

Concediul medical este un beneficiu esențial în toate organizațiile. Companiile care nu oferă zile libere pentru boala constată că angajații lor vin să lucreze cu probleme de sănătate și boli răspândit în altele. În plus, acestea nu pot lucra la capacitatea lor maximă atunci când acestea nu se simt bine, și suferă de productivitate. Pe de altă parte, chiar și atunci când angajații sunt acordate pentru înregistrările de prezență, organizațiile își pierd adesea sume semnificative de bani prin abuz concediu medical. Companiile au nevoie pentru a determina de ce angajații abuzează de politica de concediu medical și, dacă este necesar, să ia măsuri disciplinare.

Pentru a avea un mediu de lucru sigur, fiecare companie are nevoie pentru a determina posibilele riscuri de sănătate și siguranță sale facilitate. Organizația are nevoie, de asemenea, să se uite la fiecare loc de muncă și de a defini modul în care respectiva funcție poate fi la risc de rănire sau de boală. Aceasta începe cu efectuarea unei analize a fiecărei stații de lucru și zona operațională pentru pericole potențiale, care poate varia de la leziuni de tunel carpian de la mișcări repetitive la inhalare chimice.

Ergonomia, sau proiectarea zonelor de lucru la nevoile specifice ale corpului uman, este recunoscută ca fiind critic pentru lucrător de sănătate, siguranță și productivitate. Atunci când angajații lucrează în situații, cum ar fi neconforme de îndoire continuu peste și pune presiune pe spatele lor, ele sunt mult mai susceptibile de a fi dor de zile din cauza rănilor fizice și moral scăzut.