Salariul minim pentru Teens

Adolescentii care lucrează să învețe valoarea unui dolar și de a dezvolta abilități care le vor servi bine în viața lor de adult. Potrivit unui fapt foaie de la Universitatea de Stat Ohio, pe ocuparea forței de muncă adolescent, 80 la suta din adolescentii americani „va avea loc un loc de muncă part-time la un moment dat în timpul anului de liceu.“ Legile federale din Legea Standardele de muncă Targul interzice angajatorilor din exploatarea tinerilor oameni- multe legi de stat sunt mai stricte decât dispozițiile federale. Aceste legi guvernează câte ore tineri pot lucra, salariile angajatorii trebuie să plătească, precum și condițiile de siguranță angajatorii trebuie să le furnizeze.

Când Revoluția Industrială mutat oamenii din fermele lor și magazine locale de a lucra în fabrici, mulți copii au mers la locul de muncă și de proprietarii lor le exploatați - ceea ce le face lucreze ore lungi în condiții nesigure puțin cu plată. În 1836, Massachusetts a trecut prima lege de stat privind munca copiilor, mandatarea ca copiii care au lucrat în fabrici merge la școală un minim de 3 luni pe an. Alte state au trecut apoi propriile lor legi, dar punerea în aplicare a fost inconsistente. Deși sindicatele, activiști și politicieni luptat să adopte o legislație federală privind munca copiilor, eforturile lor nu a reușit până în 1938, când Legea Fair Standardele de muncă a trecut. (A se vedea de referință 2)

Conform legii federale, angajatorii pot plăti tineri sub vârsta de 20 mai mică decât salariul minim pentru primele 90 de zile de muncă. Din 2010, salariul minim standard este $ 7,25 o oră și salariul minim pentru tineri este de 4.25 $ pe oră. Angajatorii pot plăti doar această rată mai mică de 90 de zile calendaristice după prima zi a tinerilor de muncă și legea interzice angajatorilor concedierea oamenilor, după această perioadă de 90 de zile pentru a angaja un nou tineret la rata redusă. După 90 de zile calendaristice consecutive au trecut, angajatorul trebuie să plătească tinerii salariul minim standard de. (A se vedea Referințe 4 și 5)

Indiferent de salariile pe care le câștigă, beneficiile adolescenti obține de la intrarea în mișcare a forței de muncă dincolo de recompensa monetare imediate. Un studiu de la Universitatea Stanford a constatat ca persoanele care nu au lucrat ca adolescentii au fost mai puțin utilizabili și a obținut venituri mai puțin ca adulți. Adulții care au lucrat ca adolescentii sunt mai susceptibile de a fi învățat de gestionare a timpului și alte aptitudini. Ele sunt, de asemenea, mult mai probabil să fi învățat valoarea unui dolar și a câștigat o mai bună înțelegere a modului de a gestiona banii lor, oferindu-le un avantaj distinct față de adulții care nu au lucrat în adolescență.

Adolescentii care lucrează 20 de ore pe săptămână sau mai mult tind să nu facă la fel de bine la școală, petrec mai puțin timp cu familiile lor si sunt mai susceptibile de a dezvolta probleme de abuz de substanțe, în conformitate cu un fapt foaie de la Universitatea de Stat Ohio, ocuparea forței de muncă adolescent. Tinerii pot dezvolta, de asemenea, o atitudine negativă de durată cu privire la locul de muncă în cazul în care iau locuri de muncă care nu le plac.

Ohio State University 2001 Familie Life Luna pachete recomandă părinților să limiteze programul de lucru adolescenților la 15 ore sau mai puțin pe săptămână. Înainte de adolescent începe să lucreze, ea ar trebui să aibă un program în loc, astfel încât ea poate planifica să-și petreacă o cantitate adecvată de timp pe teme, precum și timp social cu prietenii și activitățile de familie. Părinții ar trebui să stabilească, de asemenea, așteptările a ceea ce adolescenti va fi permis să cheltuiască banii pe, în măsura în care acestea trebuie să contribuie la cheltuielile de uz casnic, și cât de mult bani vor fi puse în economii.