Pro și Contra de controale de fond penale pentru ocuparea forței de muncă

controale de fond Preemployment sunt practica standard pentru mulți angajatori, cum ar fi școlile, agențiile de aplicare a legii și cele mai multe organizații federale. În ultimii ani, tot mai mulți angajatori au început să pună în aplicare controale de fond penale pentru a verifica istoricul solicitanților de locuri de muncă. În timp ce controale de fond penale sunt frecvente și oferă multe beneficii, ele vin, de asemenea, cu aspecte negative.

O chestiune de fapt sugerează că de succes controale de fond penale reduce cazurile de violență la locul de muncă și de a proteja siguranța generală lucrătorilor. În orice loc de muncă, este responsabilitatea angajatorului de a crea și menține un mediu sigur și sănătos pentru angajați. Una dintre modalitățile de un angajator poate asigura siguranța la locul de muncă este de a evita angajarea persoanelor care au antecedente penale sau antecedente de violență. Un control de fond penale poate aduce la lumină orice cazuri de activitate ilegală sau un comportament imprevizibil care un solicitant încearcă să le ascundă.

Pe dezavantaj, mulți angajatori se confruntă cu o provocare atunci când vine vorba de acoperirea costurilor de controale de fond penale pentru solicitanții de angajare. O chestiune de fapt raportează că acesta poate costa un angajator oriunde de la 50 $ la 150 $, începând din 2011, să efectueze un control de bază de fond penal. O verificare a antecedentelor penale mai în profunzime poate porni de la 200 $ și a alerga la fel de mare ca $ 500. Pentru un angajator care trebuie să intervieveze mai mulți candidați pentru o poziție deschisă, costurile adăuga până rapid. În plus, este nevoie de timp pentru un control de fond care urmează să fie completat și unii angajatori pierd posibilitatea de a angaja un candidat calificat care găsește o altă poziție în timp ce așteaptă rezultatele unui control de fond.

Potrivit CV-sfaturi, un angajator poate proteja împotriva unor posibile procese prin efectuarea unui control amănunțit asupra antecedentelor penale tuturor solicitanților de locuri de muncă. Un control de fond penale poate descoperi informații vitale, cum ar fi antecedente penale solicitantului, record de arest înainte și a antecedentelor de muncă. Această informație permite angajatorului să ia o decizie de angajare a informat și de a evita acceptarea unui individ care ar putea dovedi a fi o datorie pe baza unui cazier judiciar sau posibil industria de cunoștințe care rezultă din interior locurile de muncă anterioare.

Un alt dezavantaj al controalelor de fond penale este posibilitatea unor erori sau omisiuni în raportul unui individ. În unele cazuri, un individ ar putea avea informații negative care sunt raportate împotriva lui inexact. Până când el are posibilitatea de a corecta aceste inexactități, reclamanta ar putea fi încă refuzat o oportunitate de locuri de muncă din cauza unui raport incorect.