Activități de grup pentru Construirea încrederii în locul de muncă

Atunci când colegii nu au încredere unul pe altul, se erodează moralul și servicii pentru clienți. picături de comunicare și nivelul de stres crește, ceea ce face de lucru o experiență nefericită pentru toți cei implicați. Clădire sau încredere reconstrucție necesită timp și efort, dar poate fi accelerată de a face activități de grup care încurajează co-lucrătorilor să se bazeze pe și de încredere unul în celălalt.

Un curs de frânghii este de fapt o serie de activități în aer liber pe care un grup mic efectuează împreună. Puteți găsi cursuri odgon în întreaga țară de diferite grade de dificultate. Un curs Corzile se concentrează pe munca în echipă, încredere și comunicare prin activități, cum ar fi mutarea unui grup de peste un obstacol de-a lungul muchie de cuțit sau printr-o pânză de păianjen frânghie. Facilitatorul cursului observă și oferă feedback grupului.

Mutare în jurul valorii de mobilier de birou într-o cameră și să ia echipa ta afară. Să le cunosc preocupările dumneavoastră despre încredere. Membrii grupului pereche împreună și legat la ochi un membru al fiecărei perechi. Se separă persoana legată la ochi de la cel care nu este legat la ochi, apoi au persoana care nu este legat la ochi ghida verbal persoana legată la ochi înapoi întreaga cameră sau spațiu, evitând orice obstacole în jurul drum. Rolurile se schimba și de a face activitatea din nou. Explicați importanța bazându-se pe unul de altul, și să deschidă podea pentru discuții despre îmbunătățirea încrederii pe echipa ta.

Pur și simplu obtinerea de echipa intr-un mediu diferit poate permite membrilor grupului să se relaxeze și să vorbească mai deschis, care construiește încredere. Ia echipa ta la masa de prânz sau pentru inghetata sau cafea. Juca jocuri, cum ar fi kickball, sau du-te cu role patinaj. Fa ceva diferit, care îi va forța să interacționeze unul cu altul într-un mod diferit. Întrebați-i ce erodat încrederea, dacă nu sunteți sigur. Întrebați-i cum să îmbunătățească încrederea. Ascultați ideile lor și să incorporeze cele pe care le poate.

Adu într-o organizație din afara sau du-te la un atelier de lucru pe încredere și comunicare. Având pe cineva care nu la fel de familiar cu angajații și situația poate aduce o perspectivă nouă. Un workshop interactiv poate obține angajații vorbesc unul cu altul, construirea raportului și, cu ea, încredere. De asemenea, se poate angaja o agenție de consultanță pentru a lucra cu tine si echipa ta pentru a găsi sursa problemelor și de a face recomandări pentru modul de a îmbunătăți încrederea în echipa ta.