Top Zece locuri de muncă pe care nu nevoie de un grad de

In conformitate cu "Biroul de Statistică a Muncii (BLS)". "47 la suta din lucratorii din asistenta medicala si facilitati de ingrijire rezidentiale au o diploma de liceu sau mai puțin, la fel ca 20 la suta din lucratorii din spitale". CNA (certificat asistent de asistenta medicala) si pozitiile aide dietetice necesita de multe ori nu mai mult de o certificare sau de formare la locul de muncă.

Deși nu există cerințe educaționale specifice sunt de obicei necesare pentru locuri de muncă muncitor de construcții, în conformitate cu BLS, "ucenicie pentru muncitori necesită de obicei o diplomă de liceu sau echivalentul". Mai mult, abilități precum "dexteritate manuala, coordonarea ochi-mână, bun de fitness fizice, un bun simț al echilibrului, și capacitatea de a lucra ca membru al unei echipe" sunt caracteristici ale unui muncitor de construcții de succes.

Conform unui studiu privind "Oportunități de locuri de muncă în Forțele Armate", Condus de Biroul de Statistică a Muncii, "În 2008, mai mult de 98 la suta din recruți au fost absolvenți de liceu". Toate ramurile militare necesită, de obicei, diplome de liceu sau acreditări echivalente, cum ar fi GED. Numai ofițerii și alte persoane care intră oficiali de rang la fel de mare nevoie de un grad de licență sau absolvent de studii.

Cu abilitățile învățate în primul rând prin formarea la locul de muncă, lucrătorii de menaj nu necesită educație specială. abilități matematice de bază și capacitatea de a urma instrucțiunile sunt părți esențiale ale succesului în această poziție de locuri de muncă. Supervizorii de obicei, potrivit BLS, "au cel puțin o diplomă de liceu și de multe ori unele colegiu."

Cu excepția cazului în o poziție în management se solicită, șoferii de camioane comerciale necesită doar o CDL (Carnetul de conducere Comercial). O educație de liceu este de ajutor pentru citirea și înțelegerea matematică de bază, dar este opțională. Potrivit BLS, în scopul de a obține un solicitanții CDL nevoie "un record curat de conducere, [a] trece mai multe teste scrise cu privire la regulile și regulamentele, și [a] demonstra capacitatea de a opera în condiții de siguranță camioane comerciale".

Cei mai mulți ofițeri de poliție obține experiența necesară pentru locuri de muncă în cadrul Academiei de poliție și prin formare la locul de muncă. BLS adaugă în continuare că atribute cum ar fi "onestitate, judecata sănătoasă, integritatea, și un sentiment de responsabilitate" au prioritate față de învățământul post-secundar în această industrie.

La locul de muncă de formare este modul în care sunt învățate cele mai multe competențe motive de întreținere, în afara unei aprecieri generale pentru menținerea esteticii plăcute în aer liber. Potrivit BLS, în 2008, "majoritatea lucrătorilor au avut nici o educație dincolo de liceu." În locul unei diplome, noi angajari sunt competențe, cum ar fi predate "plantarea și întreținerea procedures- exploatarea cositoare, trimmere, suflante de frunze, tractoare mici și alte proceduri adecvate de siguranță și echipamente de".

În care se ocupă cu, abilitățile de servicii pentru clienți publice, în loc de un grad de colegiu, este cheia succesului în orice poziție de vânzare cu amănuntul. Potrivit BLS, "Cele mai noi agenții de vânzări cu amănuntul beneficiază de formare extinse cu privire la locul de muncă, începând cu mentorat de la managerii de vânzări și lucrători de vânzări cu experiență".

Cu cele mai multe funcții de locuri de muncă în stabilirea de fabricare a produselor alimentare fiind centrată pe operarea mașinii, producătorii din această industrie a obține competențe de locuri de muncă, prin colaborarea cu mai mulți lucrători cu experiență. Potrivit BLS, cu toate că operațiunile de mașini sunt adesea abilitățile învățate rapid, "angajații ar putea avea nevoie de mai mulți ani de experiență înainte ca acestea să poată să mențină echipamentul de funcționare fără probleme, în mod eficient, și în condiții de siguranță".

În timp ce o educație de liceu este necesar pentru a începe în acest domeniu, experiența este cheia. Un studiu efectuat de BLS, angajații entry-level de multe ori începe "Însoțitorii sau operatori in curs de formare și să învețe abilitățile lor la locul de muncă sub îndrumarea unui operator cu experiență." Abilitățile de locuri de muncă critice sunt învățate de "observarea și de a face sarcini de rutină, cum ar fi înregistrarea citirilor contorului". În plus, potrivit BLS,"plante mai mari de tratament se combină, în general, această formare la locul de muncă cu clasă formale sau programe de studiu în ritm propriu".