Criterii de evaluare Angajat

Mulți angajatori evaluează angajații lor pentru a determina care lucrătorii sunt cel mai mult un rol esențial pentru succesul lor de afaceri și de a identifica cei care au nevoie de asistență suplimentară. În timp ce procesul de evaluare specifică variază ușor de la o întreprindere, există anumite criterii pe care angajatorii din diverse industrii monitorizează la evaluarea angajaților lor.

Mulți angajatori sunt dornici de a monitoriza productivitatea angajaților și de a folosi suma pe care angajații produc în fiecare zi, ca o măsură a calității angajaților. Deoarece creșterea productivității angajaților este avantajoasă din punct de vedere financiar pentru angajatori, acestea promovează în mod obișnuit o creștere a productivității și a recompensa pe cei care demonstrează o productivitate ridicată în mod constant pentru a încuraja succesul continuu.

Deși nu se aplică în toate domeniile, de măsurare a calității este, de asemenea, o parte comună a procesului de evaluare a angajatului. În situațiile în care angajații produc lucrări originale, cum ar fi publicitatea, angajatorii nu le pasă doar despre cât de mult se face, dar, de asemenea, despre calitatea lucrurilor produse. Poate fi dificil să se măsoare calitatea, deoarece calitatea unui obiect nu este considerat întotdeauna la fel de observatori diferiți.

În general, angajatorii caută angajați care lucrează la o productivitate și calitate la nivel consecvent. Angajații a căror activitate descreste si ceara nu sunt la fel de fiabile ca și cele care produc întotdeauna aceeași cantitate și calitatea muncii. Pentru a măsura consecvența angajaților, angajatorii au de multe ori să se uite înapoi pe evaluările anterioare și să le compare cu cele actuale pentru a viziona pentru creșteri și scăderi.

Angajații care apar la locul de muncă în mod constant sunt cele mai de dorit, deoarece angajatorii pot depinde de aceste persoane să fie acolo atunci când au nevoie de ele. O parte a procesului de evaluare a angajatului implică deseori verificarea evidențelor frecventării și a determina dacă, în cazul în care angajatul a fost absent, a existat un motiv valid pentru această absență.

Fiecare companie are propriile sale politici prin care angajații trebuie să respecte. De multe ori, aceste politici sunt menite să asigure siguranța angajaților și că climatul de lucru rămâne una sănătoasă. Pentru că nerespectarea acestor politici poate duce la complicații, mulți angajatori observații cu privire la aderarea angajaților la politicile atunci când evaluează lucrătorii lor, și de a crea planuri de creștere a aderenței în cazul în care lucrătorii lor nu urmăresc în mod eficient aceste proceduri.