1099 Drepturile angajaților

Un 1099 este un Internal Revenue Service (IRS), sub formă de venituri, altele decât salariile si sfaturi de raportare. Acesta este cel mai frecvent folosit pentru a raporta câștigurile de mai mult de 600 $ pe an pentru contractori independenți. Taxele plătite contractori independenți sau consultanți sunt denumite de compensare non-angajat. Potrivit IRS, un contractant independent nu este un angajat. Este o persoană „care lucrează la o activitate independentă, profesie sau de comerț în care își oferă serviciile pentru public.“ Un contractant independent poate lucra pentru mai mulți clienți sau doar una pentru o perioadă de timp stabilită sau un anumit proiect. În fiscale, reglementările de muncă și drepturi sunt diferite pentru contractori independenți față de angajați.

Un contractant independent are dreptul de a stabili mijloacele, calendarul și metodele folosite pentru a finaliza o misiune. Clientul specifica doar rezultatul lucrării. În cazul în care este necesară o formare sau echipamente speciale pentru a finaliza lucrările, contractantul independent este responsabil pentru acele elemente fără rambursare de la client. De asemenea, contractantul, nu clientul, determină în cazul în care formarea va fi obținute sau echipamentele achiziționate.

contractori independenți au controlul financiar asupra activității lor și de afaceri. Ei sunt liberi să caute oportunități de afaceri dintr-o varietate de surse. Ei negociază cu clienții pentru a determina rata lor de plată, și cum și când acestea vor fi plătite. În plus, ele dețin echipamentele pe care le utilizează și costurile de funcționare ale acestora fixe - cheltuielile legate de activitatea lor, cum ar fi chiria, materiale și de asigurare recurente - să continue, chiar dacă nu există nici o lucrare. În cele din urmă, ele se confruntă cu posibilitatea de a profitului sau pierderii financiare în activitatea lor.

Natura relației independente contractant / client este negociat de către părți. De obicei, contractul acoperă doar termenul proiectului sau cesiunea și nu este deschis sa încheiat. Relația de lucru este la latitudinea, fie clientul sau contractantul poate rezilia relația, cu sau fără motiv. Clientul poate evalua produsul final produs de contractor independent, dar nu se poate efectua o revizuire tradițională de performanță angajat al contractorului. În plus, contractantul independent, nu are dreptul la prestații furnizate de client, cum ar fi asigurarea de sănătate, planul de pensii sau plata concediilor.

Spre deosebire de angajați, contractori independenți nu sunt protejate de Legea Târg Muncii Standarde (FLSA) și alte legi ale muncii federale și de stat. Ei nu au dreptul la plata orelor suplimentare. În cazul în care ei lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, în fiecare oră este plătit la rata contractată. Ele nu sunt acoperite de legile de compensare, de șomaj, de siguranță sau discriminarea lucrătorilor. În plus, taxele nu sunt reținute din veniturile lor. contractori independenți sunt responsabili pentru plata taxelor pe venit, Social Security si Medicare trimestrial. Ei primesc un formular IRS 1099 de la clienții lor pentru impozitul pe venit, mai degrabă decât o formă de W-2.