Formarea de locuri de muncă pentru 50-Year-Old

Biroul SUA de Statistică a Muncii prezice că, în calitate de americani imbatranirea populatiei si Boomers copilul incepe sa se pensioneze, noi profesioniști vor fi necesare pentru a le înlocui pe cele care tranziție sau a ieși din forța de muncă. Cu toate acestea, pentru unii tineri de 50 de ani care caută locuri de muncă, educația și formarea de locuri de muncă este esențială pentru menținerea competitivității pe piața muncii. formare de locuri de muncă pentru vârstă mijlocie și lucrătorilor în vârstă este oferit prin intermediul organizațiilor non-profit, comunitate colegii și universități.

formare de locuri de muncă pentru lucrătorii mature nu numai că ajută organizațiile să păstreze angajații talentați, dar, de asemenea, să evite costul și timpul petrecut de obicei recrutarea de personal nou, calificat. Ca vârstă lucrătorilor, abilitățile lor de locuri de muncă pot deveni irelevante cu trecerea timpului și de progrese în domeniul tehnologiilor industriale. Abordarea acestor deficiențe cu formarea de locuri de muncă permite vârstă mijlocie și lucrătorii în vârstă să treacă de-a lungul abilitățile și cunoștințele angajaților mai tineri care intră în teren.

Curriculum-ul pentru profesioniști maturi depinde de instituție și obiectivele programului. De exemplu, Universitatea Emory oferă o multitudine de opțiuni de educație pentru studenți 50 de ani de la Institutul său de învățare pe tot parcursul vieții Osher. vara anului 2011 programul cursului institutului a inclus poezie, istorie, artă plastică, yoga și cursuri de educație pentru sănătate. cursuri de formare de locuri de muncă, cum ar fi de calcul de bază pentru persoanele în vârstă acoperite subiecte cum ar fi folosind un mouse și tastatură și cele mai bune practici pentru navigarea pe Internet. Alte școli și organizații non-profit combină formarea profesională în bază de matematică, scriere și citire competențe, precum și formarea abilităților de locuri de muncă în intervievarea, comunicarea și scrierea de afaceri. Operațiunea A.B.L.E. din Greater Boston prevede vânzări și servicii pentru clienți de formare, precum și asistență pentru căutarea unui loc de muncă.

Cerințe pentru programele de formare de locuri de muncă de bază de eligibilitate studenților de factori cum ar fi vârsta și statutul cetățeniei. In timp ce programele universitare, cum ar fi Institutul de învățare pe tot parcursul vieții Osher țintă în mod explicit programele lor de către studenți 50 și mai mari, Operațiunea A.B.L.E. din Boston oferă cursuri de dezvoltare a abilităților studenților ca tineri ca 18 de locuri de muncă variază de formare de la cursuri privind posibilele cariere în domeniul energiei regenerabile pentru tastarea de bază. Clase pentru lucrătorii în vârstă cer elevilor să fie de cel puțin 55 de ani.

În ceea ce lucrătorii continuă să îmbătrânească, formarea de locuri de muncă va avea consecințe importante pentru forța de muncă SUA. Articolul din Boston College ianuarie „Strategii publice și private pentru asistarea lucrătorilor în vârstă“, indică segmentul tot mai mare de baby boomers care aleg să continue să lucreze dincolo de vârsta de pensionare tradiționale. Mai mult decât atât, articolul estimează că, proporția lucrătorilor în vârstă continuă să crească, acești angajați vor deveni mai vulnerabile la schimbările care rezultă din fuziuni, reduceri salariale și de restructurare organizațională. abilități de formare de locuri de muncă pentru persoanele mai in varsta de 50 si va fi deosebit de important în industriile, inclusiv servicii de transport, imobiliare, educație și minerit. Deficitul de talente din cauza lucrătorilor care se pensionează sau părăsesc forța de muncă va fi cel mai acut în aceste sectoare, în conformitate cu US Census Bureau.