Idei de stimulare pentru un Call Center
locuri de muncă centru de apel poate fi foarte stresant, și programe de stimulare, recunoaștere și recompensă poate ajuta la îmbunătățirea performanței de locuri de muncă, crește moralul și reduce cifra de afaceri. Pentru a fi eficiente, programele ar trebui să fie clar definite, în curs de desfășurare și favorabilă incluziunii.
Recompense simple
Stimulente care au angajați săptămâni sau luni pentru a câștiga sau că staffers pit unul împotriva altuia în competiție grea, nu sunt la fel de eficace ca și la fața locului, stimulente regulate. De exemplu, da frecvent o mică recompensă pentru oricine care ajunge să lucreze la timp sau la staffers care finalizează zilei numărul țintă de apeluri. Acest lucru poate fi util mai ales în zilele de luni, vineri și zilele înainte și după sărbători.
Stimulente Bazat-țintă
Deoarece centrele de apel au adesea o varietate de obiective diferite în loc, oferă stimulente pentru angajații care îndeplinesc obiectivele din fiecare categorie. De exemplu, da bilete la film pentru fiecare angajat care completează un anumit număr de apeluri în timpul unei deplasări, da un bonus în numerar angajaților care generează cel puțin o sumă de dolari țintă în vânzări pe parcursul unei zile sau a găzdui un bufet de sfârșit de deplasare pentru staffers care rezolva un anumit număr de reclamații ale clienților într-o perioadă limitată.
Bacsis- Recompense care pot fi date imediat oferă satisfacții imediate și poate încuraja alți angajați spre niveluri mai ridicate de performanță.
- Luați în considerare oferirea de stimulente care recompensează toți angajații care îndeplinesc obiectivele specifice de call center, mai degrabă decât doar recompensează performer de top din fiecare categorie.
Premii Tough apel
Apeluri dificile pot fi consumatoare de timp și stresant pentru angajați. Examinați regulat înregistrările de apel sau note de la manageri care trebuie să intervină și să prezinte un „mai dur apel de zile / săptămână“ de atribuire. Dă-l la persoana care a instrumentat cel mai bine o situație grea și a reprezentat compania de bine. Acest lucru poate ajuta la a face pentru stresul situației în timp ce arată aprecierea pentru un loc de muncă bine facut.
Oferă o serie de stimulente
Diferite staffers, cum ar fi lucruri diferite, astfel încât a crea o serie de stimulente, care va fi pe placul tuturor. De exemplu, certificate de oferta de cadouri, timp de plătit, la începutul outs sau chiar o zi într-un cub special apel privat cu scaune confortabile suplimentar și facilități cum ar fi gustări și băuturi. Dacă nu știi ce stimulente ar putea apela la staffers dvs. special, cere-le.
BacsisÎntotdeauna asigurați-vă că staffers să înțeleagă ceea ce au nevoie să facă pentru a beneficia de un stimulent. Detalii post în zonele comune care descriu criteriile exacte.
- Care sunt avantajele grupuri de rețele?
- Influența Internetului asupra afacerii
- Cum să înceapă o afacere Manager muzică
- Factori critici de succes pentru departamentele de Resurse Umane
- Cum de a deveni un furnizor de servicii de telefon mobil
- Descriere loc de muncă pentru un tehnician de rețea
- Soluții Inginer Descriere postului
- Cum de a construi o afacere de succes de asigurări
- Planuri Angajat de învățare și dezvoltare
- Pro și Contra de Outsourcing HR
- Cum de a proiecta cărți de vizită cu nici un loc de muncă actual
- Sisteme Network Manager Descrierea postului
- Cum să Network o piață Ca un vânzător de mașini
- Idei de afaceri Outreach
- Cum de a construi o afacere
- Care sunt scopurile de recompense și recunoaștere?
- Cum de a începe un aranjament de afaceri
- Ce este Uzare la locul de muncă?
- 5 strategii pentru o afacere de succes
- Salariul mediu al unui CCNA
- Cum de a crea un profil profesional pentru rețele online