Care sunt scopurile de recompense și recunoaștere?

Un program de recunoaștere angajat arată o apreciere de afaceri pentru departamentele, echipele și angajații individuali care contribuie la organizarea. Beneficiile programelor angajaților de recunoaștere sunt multe - acestea îndeplinesc nevoia intrinsecă de a fi apreciat, iar acestea ilustrează angajamentul angajatorului de a angajaților săi.

Programele angajaților de recunoaștere au multe efecte pozitive asupra workplace- cu toate acestea, cel mai măsurabilă se îmbunătățește linia de jos a companiei. Recunoașterea angajaților în orice formă crește, de asemenea, implicarea angajaților și ridică moralul. Managerii ar trebui să-și exercite creativitatea în timp ce proiectarea modalități de recunoaștere a angajaților. Un program de recunoaștere a angajat care este în stare proaspătă și relevantă menține entuziasmul angajaților, motivația și ridică moralul - calitățile unei forțe de muncă productive și de afaceri de succes.

Recunoașterea angajaților merge dincolo de o ceremonie și anunț. lucrătorilor Recompensarea cu niveluri mai ridicate de responsabilitate sau de sarcini de locuri de muncă interesante recunosc în mod eficient și, prin urmare, motiva angajații. Ei bine-cunoscut psiholog și cel mai bine vandut autor de cărți cu privire la practicile de management și teorii, Frederick Herzberg, a scris pe larg despre legătura dintre recunoaștere și motivație. "Dl Herzberg a contestat ipotezele pe care lucrătorii sunt motivați în primul rând de bani și alte beneficii tangibile," scrie "New York Times" colaborator Barnaby Feder. Teoriile lui Herzberg privind recunoașterea angajaților ajuns la concluzia că realizarea și autonomia motiva oamenii la locul de muncă.

Angajatorii care demonstrează aprecierea într-o varietate de moduri creative sunt considerate ca fiind angajatori de alegere - firmele care au cele mai bune condiții de lucru, stabilitatea, beneficiile și luarea în considerare pentru angajații lor. Dificultatea de a obține un loc de muncă la companii ca acestea este un semn de satisfacție ridicat angajaților cauzează cifra de afaceri scăzută Masuri. Cuvântul de gura despre un program bun de recunoaștere a angajat, de asemenea, ajută la îmbunătățirea imaginii publice. Angajații de rețea cu colegii din industrie și prieteni angajați de alte companii tot timpul, și în mod inevitabil, tema de lucru vine. Atunci când angajații descrie modul în care compania dvs. creează modalități formale și informale pentru a recunoaște angajaților, aceste rețele vă consolida statutul de angajator de alegere.

ratele scăzute și ratele de cifra de afaceri de retenție ridicate ale angajaților sunt, de asemenea, beneficii ale programelor de recunoaștere ale angajaților. Angajații care consideră de lucru în altă parte, de obicei, fac acest lucru, nu doar din cauza compensații și beneficii. Angajații pleacă pentru că sunt nemulțumiți de gestionare sau se simt contribuțiile și opiniile lor sunt neapreciat. Programele de recunoaștere a angajaților rezolva aceste probleme prin interacțiunea regulată și pozitivă cu forța de muncă și recunoașterea ideilor care înseamnă de multe ori mai mult pentru angajati decat o marire de salariu. Cifra de afaceri scăzut și retenția angajaților beneficia foarte mult linia de jos a companiei, deoarece cheltuiește mai puțin angajarea și formarea de noi lucrători.