Cum de a discuta cu personalul despre promovarea unui tip peer lui

Atunci când anunță promovarea unui coleg, anticipati aplauda si aplaudau, sau rulare ochii și aplauze călduță? Anunțând promovarea unui individ la colegii ei poate fi realizată cu ușurință prin echilibrarea comentarii cu privire la performanța angajatului promovat cu observațiile de munca în echipă și oportunități de promovare a tuturor angajaților. Anunțând o promovare este o oportunitate pentru a încuraja colegii să depună eforturi pentru propriile lor promoții. Citand exemple specifice ale realizărilor persoanei promovate oferă o platformă pentru succesul colegilor. Discutând o promovare în ceea ce privește succesul organizației prin munca în echipă, mai degrabă decât doar subliniind performanța unui individ poate limita sentimentele negative, printre colegii de serviciu.

Cercetare istoria angajatului cu organizația. Se prepară observații care să reflecte progresul angajatului promovat prin rândurile. Identificarea exemple de performanta de locuri de muncă superioare angajatului promovat lui. Cite realizări specifice, atunci când anunță o promovare angajat. Recunoașteți munca în echipă și sprijinul acordat angajatului de către colegi și de gestionare. Recunoașteți promovarea ca o măsură de realizare de angajat si colegii ei.

Rezumarea idei, proiecte sau activități care conduc la promovarea angajatului promovat lui. Identificarea realizările specifice și să încurajeze colegii să depună eforturi pentru promovarea prin practicarea tehnici similare. Reafirmarea valoarea lucrului în echipă și de sprijin reciproc între membrii echipei ca un mijloc de realizare a obiectivelor de carieră. Incorporarea umor adecvat în anunțul de promovare. Vă mulțumim angajatului pentru munca sa si-l doresc succes.

Fiți conștienți de potențialele reacții negative de la colegi la promovarea unui coleg. Încurajați fondului comercial și pozitivitate prin a mulțumi tuturor participanților pentru contribuțiile lor la succesul angajatului promovat lui. Păstrați anunțul scurt și casual. Discutați orice răspuns negativ la promovarea privat cu persoanele corespunzătoare, după anunțarea de promovare.

Programați anunțul și orice festivități conexe, în conformitate cu politicile și procedurile companiei. Manevrați toate anunțurile promoționale în același mod. Evita afișarea preferința pentru orice angajat asupra altora. Încheiați un anunț de promovare a angajaților, prin încurajarea colegilor să își continue activitatea și să depună eforturi pentru propriile promoții.