Cum de a crea un profil de locuri de muncă

Un profil de locuri de muncă enumeră responsabilitățile majore ale unui loc de muncă și calificările necesare și dorite pentru cineva în acel loc de muncă. solicitanții de locuri de muncă ar trebui să înțeleagă cu ușurință locul de muncă de titlu, descrierea sarcinilor care trebuie îndeplinite și calificările necesare. Un profil bine scris de locuri de muncă îi ajută pe angajatori găsi cel mai bun candidat pentru locuri de muncă și poate fi o referință pentru evaluările angajaților.

Folosiți un titlu de locuri de muncă comune în industria dumneavoastră la cap profilul de locuri de muncă pentru a face clar ce este acest loc de muncă. Păstrați în minte sau cuvinte fraze care sunt recunoscute în mod specific în industria dumneavoastră. De exemplu, titlul de locuri de muncă „inginerul de introducere pe piață“ ar trebui să alerteze imediat un potențial candidat la faptul că acest loc de muncă necesită experiență de inginerie cu produsul care urmează să fie comercializat, precum și abilități de marketing. Întrucât un titlu pentru post de „specialist în marketing“, avertizează numai potențialul solicitant de locuri de muncă la nevoia de abilități de marketing.
Notă dacă poziția este full-time, part-time, temporar sau sezonier. Notă în cazul în care există un potențial de locuri de muncă pentru a deveni permanente în cazul în care nu este la momentul acesta publicitate. Lista titlul supraveghetorului căruia această poziție va raporta, ca relațiile de raportare spune un solicitant de locuri de muncă cu privire la cazul în care acest loc de muncă se încadrează în structura corporativă. De asemenea, rețineți în cazul în care angajatul se va baza în cazul în care există mai mult de o locație de lucru și dacă nu vor fi de călătorie între locații de lucru.
Rezumați toate sarcinile implicate în locuri de muncă, în ordinea importanței, și să le împărțiți în grupuri descriptive, cum ar fi sarcini de supraveghere, analiza cantitativă, instruirea noilor angajați și interni și prezentări de firme. Lista acestor grupuri de lucru descriptive în ordinea importanței, de asemenea, și notați procentul de timp angajatului va fi de așteptat să se angajeze în fiecare sarcină.
Asigurați-un rezumat al calificărilor necesare pentru acest loc de muncă, în ordinea importanței, inclusiv educație și formare, aptitudini speciale, cunoștințe de software specifice și abilități de comunicare. De asemenea, o listă a oricăror alte calificări dorite, cum ar fi certificarea industriei și de predare, de supraveghere sau de experiență de formare. Include orice formare noi sau certificari care este de așteptat ca noul angajat să completeze și termenele de finalizare.
condițiile de muncă Lista cum ar fi procentul de călătorie necesar, capacitatea de a ridica o anumită cantitate de greutate, sau capacitatea de a sta și de tip pentru perioade lungi de timp. Lista gama de salariu și dacă aceasta se bazează pe educație, experiență sau o combinație a celor două. Descrie beneficiile de locuri de muncă, cum ar fi planurile de asigurari de sanatate, inclusiv planuri pe termen lung de ingrijire a sanatatii si a planurilor de asigurări de sănătate suplimentare, planuri de asigurare de viață, cantitatea de timp de rău, personale și de vacanță și opțiuni de economii, care sunt oferite.