Legile privind ocuparea forței de muncă Schimbarea o fișă a postului

Legile privind ocuparea forței de muncă în schimbare o descriere de locuri de muncă favorizează angajatorul în cele mai multe situații. În general vorbind, un angajator poate schimba o fișă a postului ori de câte ori este convenabil pentru companie. În unele situații, o schimbare de descriere de locuri de muncă necesită o negociere cu angajații sau cu o uniune.

fișele de post și angajații care le îndeplinesc sunt protejate atunci când a fost stabilit un contract de muncă formală. contracte de muncă scrise pot conține un limbaj care specifică un rol de locuri de muncă și taxe, dar de multe ori se concentreze pe salariu, beneficii, locație de muncă și din titlu. La semnarea unui contract, potențialii angajați ar trebui să solicite un limbaj care enumără ce rol acestea sunt de așteptat să-și îndeplinească și dacă este sau nu acest rol pot fi schimbate fără notificare. nevoile Corporate schimba, iar companiile au dreptul de a schimba în mod corespunzător fișa postului.

Contractele de muncă care au fost negociate printr-o uniune conține în mod normal, prevederi care protejează drepturile angajatului din modificările arbitrare și capricioase în condițiile de angajare. O încălcare a contractului poate avea loc în cazul în care un angajator schimbă o fișă a postului, fără renegociere cu Uniunea. Negocierile se face de obicei pe orare regulate, care limitează posibilitatea angajatorilor de a schimba rolurile stabilite rapid.

Legile ocuparea forței de muncă dezvoltate pentru grupurile de interese protejate sau speciale pot proteja angajații din modificări specifice în fișa postului. Un angajator nu poate rupe nici o lege într-o încercare de a schimba o descriere de locuri de muncă. De exemplu, americanii cu handicap Legea protejează persoanele cu handicap la locul de muncă. O schimbare descriere de locuri de muncă, care forțează un angajat să lucreze într-o capacitate în care acesta este în imposibilitatea de a efectua fizic ar fi ilegală.

Cele mai multe raporturi de muncă sunt considerate „la voință“, ceea ce înseamnă că angajatorul poate lăsa în mod rezonabil un angajat du-te și un angajat poate pleca de la propria discreție. Cele mai bune practici de angajare în ceea ce privește fișele de post apel pentru autoritățile de supraveghere să păstreze fișele de post la zi prin implicarea angajatului în modificările dorite. Minim, un angajat și supraveghetor ar trebui să îndeplinească anual pentru a discuta fișa postului, probabil cu ocazia evaluării performanțelor. În cazul în care legea nu prevede în mod specific de orientare, sens și acțiuni în concordanță cu legile de angajare comună a promova relații sănătoase angajator-angajat.