Cum se scrie un loc de muncă funcțional Descriere

Proprietarii de afaceri, profesioniști de resurse umane, sau orice persoană care angajează angajați în mod regulat, trebuie să știe cum să facă publicitate unui loc de muncă. Cel mai bun mod de a face publicitate unui loc de muncă pentru potențialii solicitanți include crearea unui loc de muncă descriere funcțională. fișele de post funcționale exact cu ce solicitanții trebuie să știe despre poziția. Acestea oferă detalii informații despre locul de muncă, care ajută la limitarea numărului de candidați necalificați, și reduce cantitatea de interviuri inutile. Când scrieți o descriere funcțională de locuri de muncă, trebuie să ia în considerare mai mulți factori, dar odată ce ați făcut-o de câteva ori, va fi capabil să le scrie cu ușurință.

Instrucțiuni

Lista titlul specific de locuri de muncă pentru care doriți să angajeze. Atunci când solicitanții de locuri de muncă de căutare, de multe ori face acest lucru în funcție de titlu de locuri de muncă. titluri de locuri de muncă, cum ar fi „Chief Executive Officer“, de exemplu, aluzie la tipul de poziție, este necesar nivelul de calificare generală, educația necesară, iar solicitanții ar trebui să aibă experiență.

Scrie fișa postului. Fișele de post constă din sarcinile de muncă prezentate pe scurt un angajat trebuie să își asume.

Lista responsabilitățile specifice ale postului. De exemplu, responsabilitățile includ fiecare sarcină un angajat ar putea să îndeplinească pentru a doua zi sau chiar pentru o săptămână.

Furnizarea de cerințele educaționale. De exemplu, ar trebui să informeze potențialii solicitanți, dacă locul de muncă nu necesită studii, un grad de colegiu, un grad avansat, sau un fel de certificare.

Stat pentru educație și cerințele de certificare.

Include locația companiei și locația poziției. Locul de amplasare de locuri de muncă este o altă piesă integrală de informații solicitanților folosesc atunci când caută locuri de muncă.

Cerințe Lista de experiență. De exemplu, în cazul în care starea de locuri de muncă necesită 3 până la 5 ani de experiență. De stat în cazul în care locul de muncă necesită cel puțin un număr minim de ani de experiență. De asemenea, precizează câmpul necesar sau industria în care solicitanții trebuie să aibă experiență.

Lista de alte tipuri de calificări dorite sau necesare. De exemplu, se precizează dacă locul de muncă necesită experiență de supraveghere sau de conducere. De stat în cazul în care locul de muncă necesită abilități de tastare, de calculator sau de comunicare.

Lista salariul, orele și beneficiile oferite. Uneori, managerii nu listați un salariu. Cu toate acestea, puteți obține de multe ori mai mulți candidați calificați dacă indicați un salariu. De asemenea, de stat în cazul în care locul de muncă poate fi considerată un loc de muncă pe oră sau o poziție de salariat. Precizați dacă oferte de muncă part-time sau full-time ore. beneficii medicale și dentare sunt foarte importante pentru mulți solicitanți. Lista dacă acestea sunt oferite, precum și în cazul în care există un plan de 401k sau orice alte planuri în pachetul de beneficii.

Include Târg Legea Muncii Standarde (FLSA) informații. De exemplu, guvernul clasifică locurile de muncă ca „scutite“, ceea ce înseamnă lucrătorii nu primesc ore suplimentare, sau „non-scutite,“ ceea ce înseamnă că poziția plătește orele suplimentare.

Stat preferințele ideale-candidat. De exemplu, cea mai mare parte din fișa postului precizează cerințele minime. Cu toate acestea, dacă aveți un set ideal de cerințe în minte, rezuma-le pentru solicitanții să ia în considerare.