Ce este un titlu profil într-un CV?

Un titlu profil CV informează angajatorul despre cine esti ca un profesionist și ce titlul profesional ați lucrat în direcția atingerii. Un titlu CV-ul eficient trebuie să identifice poziția de locuri de muncă țintă și o calificare care vă arată sunt alegerea ideală pentru poziția, rapoartele site-ul Monster Sfaturi cariera. Aceasta este sansa ta de a face cererea dumneavoastră iasă în evidență de la alți solicitanți.

Titlul profilului este formatat ca o scurtă propoziție. Titlul este un nume profesional sau din titlu, urmat de o țintă de locuri de muncă dorit și numărul de ani de experiență în domeniul specific, în conformitate cu Monster Sfaturi de cariera. De exemplu, titlul de locuri de muncă este „Customer Service Representative“, cu experiență de manager în calitate de cerință. De exemplu, ați putea indica pe CV-ul: „reprezentant al serviciului clienti, cu 10 ani de experiență de lucru“

Titlul profilul pe CV-ul este situat pe partea de sus a fiecărei pagini a CV-ului. Titlul CV-ul ar trebui să fie cu litere aldine sau extinsă, astfel încât acesta iese in evidenta imediat angajatorului. Nu plasați titlul în mijlocul CV-ul, deoarece angajatorul poate să nu fie suficient de pacient pentru a citi atât de departe.

Un titlu profil trebuie să includă cuvinte cheie specifice postului pentru care aplici. Angajatorii petrec adesea doar câteva secunde analiza și navigarea prin CV-uri, și cu acele cuvinte cheie pot obține angajatorul pentru a observa CV-ul si pune-l in gramada interviu. În cazul în care un angajator este în căutarea unui reprezentant al serviciului pentru clienți pentru un departament tehnic, titlul CV-ul trebuie să includă cuvintele cheie „client“, „tehnic“ și „de serviciu“, mai degrabă decât pur și simplu „reprezentant administrativ“, chiar dacă aveți experiență în alte domenii administrative sau departamente.

Când scrieți titlul profilul pentru CV-ul, se concentreze pe ceea ce compania caută mai degrabă decât ceea ce ați găsit este cel mai profesionist. De exemplu, puteți constata că experiența anterioară te face să iasă în evidență, dar în cazul în care angajatorul nu beneficiază de experiența anterioară, nu ar trebui să includă. Cu alte cuvinte, este vorba de nevoile companiei, nu propriile preferințe.