Cum la File pentru Hărțuirea la locul de muncă

hărțuirea la locul de muncă, astfel cum sunt definite de către US Oportunități egale de angajare a Comisiei, este un comportament nedorit în baza unei persoane de rasă, vârstă, sex, religie, handicap sau origine națională. În cazul în care comportamentul devine o condiție continuă a ocupării forței de muncă și este suficient de cuprinzătoare pentru a crea un mediu de lucru ostil, o astfel de hărțuire încalcă Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, Varsta Discriminarea în Legea privind ocuparea forței de muncă din 1967, si Americanii cu handicap Act din 1990. Puteți lua măsuri împotriva amenințărilor, injurii și atacuri în acest sens prin depunerea unei taxe de hărțuire.

Pentru a depune o taxa de hărțuire cu EEOC, trebuie să înaintați taxa înainte de a depune o taxa de discriminare de locuri de muncă împotriva angajatorului dumneavoastră și să respecte limitele de timp. Acestea din urmă variază, dar în general, este de 180 de zile calendaristice. Alternativ, puteți trimite cu un stat sau local Agenția Târg Ocuparea forței de muncă Practici, în cazul în care veți fi în mod automat dual-a depus la EEOC, astfel încât nu este necesar să înaintați cu ambele.

În timp ce EEOC nu acceptă debitări prin telefon sau online, puteți începe procesul prin completarea unui chestionar on-line sau aportul de a vorbi cu un reprezentant EEOC prin apelarea 1-800-669-4000.

Trebuie să mergi la un birou de teren sau post de birou EEOC să depună plângere reală. EEOC sugerează apelarea la biroul cel mai apropiat câmp și solicitându-i cu privire la procedura sa specifice plimbare in. Adu orice documente pertinente la întâlnire, în sprijinul debitării hărțuire. Acestea pot include note de terminare, recenzii de performanță și numele și informațiile persoanelor care pot avea mai multe detalii despre incidente specifice de contact. Puteți aduce un avocat cu tine, cu toate că nu sunt necesare pentru a angaja unul.

Dacă depuneți reclamația dvs. hărțuirea prin e-mail, trimiteți o scrisoare semnată care conține numele și informațiile de contact - precum și cea a angajatorului și / sau persoanele pe care doriți să depuneți taxa împotriva - și detaliile incidentului hărțuire, inclusiv când a avut loc și de ce crezi că a avut loc. EEOC poate urmări și să ceară clarificări suplimentare și confirmarea cererii dumneavoastră.

În cazul în care EEOC investighează cererea și constată nici o încălcare a legii, aceasta vă va da un Notificarea Dreptul la Sue. Te-ar putea apoi să depună un costum într-o instanță de judecată. Când EEOC nu găsi vina și încearcă să ajungă la un acord cu angajatorul, dar nu poate, echipa sa juridică sau Departamentul de Justiție va stabili dacă este sau nu de a intenta un proces împotriva angajatorului.

Un alt recurs posibil pentru depunerea unei cereri de hărțuire poate fi, prin Consiliul National Labor Relations. Dacă vă confruntați cu amenințări sau acțiuni disciplinare ilegale, ca urmare a unionizing și cred că drepturile angajaților dumneavoastră au fost încălcate în conformitate cu secțiunea 8 din Actul National Labor Relations, descărcați un formular de încărcare, adică "Acuzației Angajator" și contactați cel mai apropiat birou regional NLRB pentru a iniția procesul. agenții consiliului va investiga taxa și un director regional, va lua o decizie pe fond, de obicei, în termen de 7 până la 12 săptămâni, Debitarea poate fi decontate, retrase sau respinse.