Acord de confidențialitate între două societăți

acorduri de confidențialitate, denumite în mod obișnuit, sunt acorduri de nedivulgare folosite pentru a proteja secretele comerciale sau informații proprietare. Cu toate că indivizii semnează de obicei acorduri de confidențialitate, este posibil ca două companii să adopte un acord de confidențialitate care se leagă angajații lor. Pentru un acord de confidențialitate între două societăți să fie executorii, acordul trebuie să precizeze care angajații vor avea acces la informații și modul în care informațiile confidențiale vor fi controlate în cadrul organizațiilor.

În funcție de natura informațiilor confidențiale, companiile ar putea dori să limiteze sever care angajații vor avea acces la ea. În plus, angajații cu acces la informații confidențiale ar trebui să fie semneze acordul global între companii sau semnează acorduri individuale pentru a păstra amanetare informațiile confidențiale. Pentru a lega angajații individuali, angajații trebuie să fie informați cu privire la acordul dintre societățile și natura informațiilor confidențiale. Prin faptul că aveți angajați individuali semneze acordul, companiile pot limita potențial răspunderea lor instituțională.

Acordul trebuie să listeze în mod clar ce tipuri de informații vor fi considerate confidențiale și ce tipuri de informații nu vor intra sub incidența acordului. De exemplu, acordul ar putea specifica faptul că listele de clienți, strategii de afaceri și relațiile de afaceri vor fi considerate practici comerciale confidențiale și comune vor fi excluse. Cele mai multe acorduri de confidențialitate oferă excluderi pentru informații care este descoperit în mod independent de către partea nondisclosing.

Stabilirea termenelor de confidențialitate este esențială, ca o perioadă nedeterminată ar putea face ca acordul nevalid. perioade de timp tipice pentru acordurile de confidențialitate poate varia de la unu la 10 ani. Un acord de confidențialitate bine elaborat între două companii vor anticipa, de asemenea, procesul de dezvăluirea informațiilor noi angajari sau persoane din cadrul companiei, care ar putea avea nevoie de acces la informațiile după ce documentul a fost executat.

Dispoziții diverse comune în acordurile de confidențialitate includ o serie de clauze lege care precizează ce lege acordul va fi interpretat în conformitate cu, clauze de arbitraj sau de mediere și dacă onorariile avocaților vor fi acordate părții câștigătoare în cazul în care companiile sunt obligate să meargă la tribunal. Din cauza numărului mare de persoane care vor fi obligate prin acord, companiile pot, de asemenea, modul în care doresc să se specifice daune-interese vor fi evaluate în cazul în care un anumit angajat încalcă acordul de confidențialitate.