Opțiuni stoc Vs. Opțiuni restricționate

acțiuni și opțiuni stoc limitat sunt ambele programe de stoc companii ofera angajatilor lor. Aceste programe sunt menite să acționeze ca atât stimulente și programe de bonus, oferind angajaților motive de a lucra pentru o companie de succes și oferindu-le șansa de a câștiga mai multe acțiuni mai de succes sunt. Cu toate acestea, programele de acțiuni sunt legate intrinsec de bunăstarea societății, precum și modificări ale valorii de piață a acțiunilor se va schimba cât de mult angajații de profit face, indiferent de ce program le decide asupra. În general, stocul limitat nu este la fel de comun ca opțiuni pe acțiuni.

stock options da angajatului posibilitatea de a cumpăra stoc de companie la un anumit preț. Rămâne la latitudinea companiei de a stabili acest preț, dar odată ce prețul este stabilit, nu se poate schimba pentru acel angajat special pentru un termen stabilit. Angajatul poate apoi alege să cumpere stoc-uneori, ori de câte ori le place și uneori la intervale stabilite, în funcție de modul în care opțiunile de stoc sunt stabilite.

stoc limitat nu este cumpărat de angajat, ci acordat acestora într-un proces cunoscut sub numele de intrare în drepturi. stoc limitat este dat angajaților care au stat cu compania suficient de mult pentru a le câștiga și să ajungă la perioada de intrare în drepturi. Acțiuni câștigat construi până în această perioadă, în care stocul este investit pentru angajat și devine propriul lor. opțiuni pe acțiuni restricționate contribuie la creșterea loialității angajaților, încurajarea angajaților să rămână cu compania suficient de lung pentru a ajunge la achiziție a drepturilor.

opțiuni pe acțiuni sunt considerate benefice pentru angajat ca stocul de companie se ridica. Angajatul are posibilitatea de a achiziționa acțiuni în orice moment, cu prețul stabilit că opțiunea pentru stocul programul de granturi. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care angajatul este dat opțiuni de stoc la 5 $ pe actiune, iar compania prețul de pe piața de valori se ridica la 30 $ pe actiune, acestea pot face $ 25 pe actiune atunci când cumpără.

În cazul în care angajatul primește restricționat stoc, acestea nu trebuie să plătească nimic. Stocul este investită în ele fără taxă și pe care le primesc câștigurile datorate acestora. Odată ce stocul a fost investit, ei pot alege să-l vândă sau să stea pe ea cum cred de cuviință.

Opțiuni de stoc depind în mare măsură de modul în care societatea efectuează. În cazul în care stocul de companie se îneacă sub prețul opțiunii de stoc, au opțiunea de stoc este, în esență lipsit de valoare pentru angajat. stoc limitat este mai sigur, dar angajatul trebuie să rămână cu compania suficient de mult pentru a le câștiga, iar succesul acțiunilor rămâne legată de succesul companiei.

opțiuni pe acțiuni nu sunt impozitate până când nu sunt exercitate, în cazul în care angajatul trebuie să plătească impozit pe venit asupra lor și câștigurile asociate cu acestea. stoc limitat necesită plăți de impozit pe venit, precum și, în momentul în care sunt legitime, dar pentru intrarea în drepturi este desenat, de obicei pe parcursul mai multor ani, diminuarea poverii fiscale asupra angajatului.