Ce este o referință Verificați?

O verificare de referință este o metodă uzuală folosită de specialiști în resurse umane și angajarea de manageri pentru a ecran pentru solicitanții unui loc de muncă. Aceasta implică contactarea angajatorii anteriori cu privire la cererea de a pune câteva întrebări de bază legate de istoria de lucru al solicitantului. În plus, controalele de referință sunt adesea folosite pentru a ecran candidați pentru alte oportunități, cum ar fi intrarea colegiu și burse.

controale de referință sunt cel mai frecvent utilizate pentru a confirma sau verifica gândurile sau sentimentele unui manager de angajare sau un comitet de screening. Ele nu sunt folosite în mod obișnuit ca o componentă majoră în identificarea candidaților de top pentru un loc de muncă. În schimb, solicită sau anchete sunt folosite pentru a obține o referință cont personal sau profesional din experiențele sale cu candidatul. controale de referință sunt atât de importante încât unele organizații au contururi foarte detaliate cu privire la utilizarea acestora, procesul și cum să le completeze. Universitatea din Wollongong (UOW) în Australia, de exemplu, are o politică foarte detaliată de verificare de referință.

controale de referință sunt folosite pentru a finaliza detaliile despre finaliști pentru un loc de muncă sau pentru a confirma caracterul adecvat al unei închiriere potențial înainte de locul de muncă este oferit. Acestea sunt rareori făcute la debutul sau în mijlocul unui proces de selecție. Nu are sens să contacteze referințele unui candidat înainte de ei au intervievat pentru a determina interesul dumneavoastră în angajarea solicitantului. Cu comitetele de selecție, controalele de referință sunt adesea finalizate pe finaliști în fața comisiei face recomandarea sa finală de angajare. Alte ori, angajarea de manageri și comitetele decid asupra unui finalist și apoi utilizați verificarea de referință pentru a confirma bonitatea candidatului.

Întrebările specifice utilizate într-un control de referință poate varia oarecum, dar ele sunt, în general, folosite pentru a verifica detaliile furnizate de solicitant și pentru a descoperi orice potențiale steaguri roșii, cum ar fi o etică a muncii slabă sau inexactități într-un CV. UOW precizează că verificările sale de referință trebuie să includă numai criterii obiective. Mulți angajatori sunt, de asemenea, smecher despre a răspunde la întrebări subiective de teama de litigii din partea candidatului. Împreună cu verificarea elementele de bază ale relației de muncă și experiența de lucru cu referința, angajatorii întreba de obicei despre abilitățile generale de lucru, oameni și abilități de lucru în echipă, integritate, fiabilitate și fiabilitate. Un alt punct de remarcat în politica UOW este de a cere "întrebări cu alegere forțată," ca trimiteri tind să ofere numai comentarii pozitive. De exemplu, în loc de a cere "Are candidatul să aibă bune abilități de organizare ?," ai putea cere, "V-ar descrie abilitățile organizatorice ale candidatului ca fiind excelente, peste medie, medie sau slabă?"

Alte utilizări pentru controalele de referință sunt de verificare pentru admitere colegiu și burse, leasing de proprietăți de închiriere și de finanțare de împrumut. Unele colegii de top caută de obicei referințele dvs. atunci când acestea sunt determinante potențialul pentru succes într-un program academic de elită. Landlords necesită adesea referințe personale, profesionale sau de alt proprietar înainte de a accepta un contract de închiriere. Creditorii solicită uneori referințe de la solicitanții de împrumut pentru prima dată, sau alte persoane cu antecedente de credit limitate, pentru ipoteci sau alte împrumuturi personale majore.