Probleme în HR

Resurse umane (HR) este domeniu sau un segment în cadrul comunității de afaceri care se ocupă de economie de muncă. Termenul "resurse umane" este adesea folosit pentru a se referi în mod colectiv la profesioniștii care lucrează în departamentul de personal al unei companii. profesioniști HR angaja și lucrătorilor de foc, ajuta cu documente ocuparea forței de muncă, să gestioneze pachetele de beneficii companiei și a oferi formare continuă și de dezvoltare a forței de muncă. Deoarece profesioniști HR face cu indivizi și grupuri de lucrători pe o bază de zi cu zi, diverse probleme pot apărea din când în când.

O problemă comună pe care profesioniștii de resurse umane se confruntă este punerea în aplicare și gestionarea beneficiilor companiei. specialiști beneficii și chiar directori generali de resurse umane trebuie să fie conștienți de toate diferitele opțiuni de beneficii o companie poate fi disponibil pentru a oferi. În cazul în care companiile vaste planuri de beneficii nu au fost încă implementează, profesioniștii HR ar putea să se ocupe de problema de cercetare care efectuează pentru a afla ce tip de pachete de beneficii va fi benefică pentru compania lor. Beneficiile pot include avantaje, cum ar fi asigurările de sănătate, cum ar fi pachete de pensionare 401K conturile de retragere, opțiuni pe acțiuni, de asigurare de viață și de asigurare de invaliditate. Chiar și HR profesioniști care lucrează pentru companii care au stabilit și pachete de beneficii complete vor avea uneori probleme în a face față. Gestionarea pachete de beneficii poate cere acești profesioniști să răspundă la întrebări sau angajat ajuta angajații în soluționarea problemelor cu care se pot întâlni în relațiile cu societățile de asigurare.

Aspecte juridice sunt o altă problemă comună că profesioniștii HR trebuie să se ocupe în mod regulat cu. Diferite legi au fost puse în loc atât la nivel federal si de stat pentru a reduce probleme, cum ar fi hărțuirea sexuală sau discriminarea lucrătorilor cu handicap sau din motive rasiale. profesioniști de resurse umane sunt în mare măsură responsabile pentru asigurarea faptului că societățile rămân de probleme juridice prin dezvoltarea și punerea în aplicare de educație și programe de formare care să ofere lucrătorilor cu cunoștințe de ceea ce pot și nu pot spune sau face la locul de muncă. În industria serviciilor financiare, conformitatea juridică este o problemă care trebuie să fie acoperite de multe ori din cauza controalelor stricte și reglementările care au fost puse în aplicare de către Securities and Exchange Commission (SEC). Persoanele cunoscute sub numele de ofițeri de conformitate sunt responsabile pentru monitorizarea continuă a brokerilor și consilierilor care fac tranzacții financiare din partea altora.

O altă problemă pe care profesioniștii HR ar putea avea de a face cu faptul că este de a furniza companiei cu o forță de muncă suficientă pentru a satisface nevoile sale. Companiile care se confruntă cu un deficit de lucrători ar putea avea nevoie de recrutare de resurse umane de rețea și de a face publicitate pentru locuri de muncă deschise. HR profesioniști, cum ar fi angajarea de manageri sunt responsabili pentru screening-ul lucrătorilor prin interviuri și alte metode de evaluare cum ar fi teste de personalitate. Determinarea care lucrătorii vor avea succes și care nu se va putea dovedi dificilă într-un mediu în care au locuri de muncă mai deschise decât v-ați calificat lucrătorilor pentru a le umple.