Istoria Varsta Discriminarea în Legea privind ocuparea forței de muncă din 1967

Găsirea unui loc de muncă, mai ales în vremuri de recesiune, este greu pe oricine. Varsta discriminarea la angajare Actul din 1967 a permis oricui cu vârste cuprinse între 40 și 70 de ani o anumită protecție între atât dobândirea unui loc de muncă și păstrarea postul dorit odată ce a ajuns la 40 de ani Acest act le-a dat o mai chiar picior atunci când concurează cu solicitanții de locuri de muncă mai tineri .

Prima lege care interzice angajatorilor de discriminare împotriva cineva a fost Legea Drepturilor Civile. Congresul Statelor Unite a adoptat această lege în 1964. Acest act, cu toate acestea, nu a inclus discriminarea împotriva vârstă. Congresul a rectificat această supraveghere, în 1967, cu discriminarea bazată pe vârstă Legea privind ocuparea forței de muncă.

Varsta Discriminarea în Legea privind ocuparea forței de muncă interzice unui angajator discriminarea împotriva unui potențial angajat exclusiv pe baza de vârstă. Angajatorii, de asemenea, nu se poate da un angajat mai în vârstă un salariu mai mic decât un angajat mai tineri din cauza vârstei. Se afirmă că angajatorii nu pot concedia pe cineva, atunci când ajung la 40 sau mai în vârstă din cauza vârstei lor.

Actul original 1967 oferit numai protecția sa pentru vârsta cuprinsă între 40 și 70 de ani. Nimeni nu a primit peste 70 de protecție împotriva discriminării de vârstă la locul de muncă, dar un amendament în 1986 a inclus această grupă de vârstă. Inclus în noua modificare a fost o prevedere care un angajator nu a putut întrerupe de asigurări de sănătate pentru oricine de 70 de ani sau mai în vârstă atunci când a fost oferit angajaților mai tineri.