Legea federală privind Uniunea contract Impasse

Un impas este atins atunci când atât de management și firma standului Uniunii în probleme majore într-un contract propus și nu se va clinti din pozițiile lor. Consiliul National Labor Relations impune legile federale care se ocupă de probleme legate de conflictele de muncă / de management, inclusiv negocierea de contracte se deteriorează până la punctul de impas.

Odată ce o unire a fost certificat pentru a reprezenta forța de muncă a unei companii, compania este obligată legal de Actul National Labor Relations pentru a se întâlni cu Uniunea uneori rezonabile și de a negocia cu bună-credință. Cu toate acestea, niciuna dintre părți nu este mandatat să facă concesii. Deși există legi clare federale privind impasuri, determinarea unui impas a fost adesea decis în instanță. Pentru a determina dacă Uniunea și conducerea sunt într-un impas, NLRB sau instanțele pot examina exigen, cum ar fi durata negocierilor, istoriile de negociere ale fiecărei părți, respingerea unei oferte finale, importanța problemelor care creează impas și dacă negocierile au fost cu adevărat cu bună-credință de ambele părți.

De constatare este o procedură mandatat legal în procesul de determinare a unui impas. Odată ce negocierile sunt în impas, o entitate neutră este ales și plătit de către ambele părți pentru a investiga dacă există într-adevăr un impas. În cazul în care entitatea neutră constată că este impas autentic, el emite un raport de ambele părți, la 10 zile după care raportul poate fi făcut public. Ambele părți apoi au 20 de zile pentru a ajunge la un acord. Dacă nu există nici un acord, negocierile merg la un alt fapt Finder sau „super-conciliator.“ În cazul în care Finder fapt nu are succes în realizarea unui acord, el emite o recomandare scrisă părților. Zece zile mai târziu, recomandarea este făcută publică.

După notificare din impas a fost dat la mediere și conciliere Serviciul Federal (FMC-urile) și de 60 de zile de „răcire“ perioadă a trecut, cele două părți nu sunt necesare pentru a îndeplini în cazul în care ambele părți să continue să ofere aceleași concesii. După această perioadă, angajatorul îi este permis să Lockout angajații săi, iar angajații au dreptul la grevă. Angajatorul nu este permis la foc lucrătorilor, dar pot angaja înlocuiri permanente. Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul angajează lucrători permanenți de înlocuire, atacantii sunt considerate în continuare angajați. În cazul în care oferta greviștii să se întoarcă la locul de muncă, fără nicio condiție, acestea trebuie să se acorde prioritate în angajarea. angajații sau angajații blocat-out frapante din cauza unor practici incorecte de muncă nu poate fi înlocuită definitiv.

Când discuțiile între o uniune și al unei companii aeriene sau de cale ferată angajatori descompun, Consiliul Național de Mediere (NMB) pași în. Aceasta poate solicita părților să continue negocierea sau să declare un impas. Un impas este declarat de NMB după oferta sa de arbitraj obligatoriu al litigiului este transformat în jos, și indică faptul că eforturile sale de mediere au venit goale. Unirea și managementul sunt apoi obligați să continue să lucreze împreună în condiții de vechiul contract pentru 30 de zile. În cazul în care președintele nu reușește în acest timp să se așeze un consiliu de urgență, părțile sunt libere să lovească sau angaja înlocuiri.