Informații despre Texas aplasa

Lucrătorii din Texas sunt protejate atât de stat și legile federale muncă și ocuparea forței de muncă. Guvernul federal stabilește legea salariul minim precum și legile naționale în ceea ce privește familia fără plată și concediu medical. Statele li se permite să ofere legi mai generoase în ceea ce privește salariile și se lasă, dar nu poate trece peste legile federale. În Texas, legile salariale de stat și de muncă sunt administrate de către forța de muncă Comisia Texas.

Cu excepția angajatorilor publici, toate întreprinderile din Texas, trebuie să respecte prevederile Legii Payday Texas. Conform acestei legi, toate persoanele care efectuează muncă pentru o companie sunt angajați, cu excepția celor care sunt în mod specific contractori independenți sau rude apropiate. Salariile trebuie să se acorde angajaților în timpul orelor de lucru obișnuite sau prin scrisoare recomandată, nu mai târziu de obicei Payday lucrătorului. Legea prevede, de asemenea, Payday că angajații care sunt scutite de ore suplimentare în conformitate cu Legea federala Standarde Fair Muncii (FLSA) poate fi plătit o dată pe lună, în timp ce toți ceilalți trebuie să fie plătit de cel puțin două ori pe lună.

Texas urmeaza salariul minim federal, care, în 2010 a fost de 7,25 $ pe oră. Legile permit ca un salariu sub minim poate fi aplicat în cazurile în care lucrătorul are un „salariu sau productive deficiențe“, precum și clienți sau pacienți din Texas, Departamentul de Sanatate Mintala si retardare mentala. Persoanele cu vârsta sub 20 li se permite să fie plătit un salariu de formare de 4,25 $ pe ora pentru primele 90 de zile de muncă.

legea Texas, nu impune angajatorilor să ofere zile de concediu, plata de vacanță, sau rupe perioade. Aceste beneficii sunt lăsate la latitudinea întreprinderilor să decidă. Cu toate acestea, în cazul în care acestea nu le oferă, ei trebuie să urmeze propriile politici. Texas urmeaza liniile directoare ale Departamentului US Muncii afirmând că o pauză trebuie să fie un moment în care un lucrător este scutit de toate taxele, și că o pauză de masă trebuie să fie de 30 de minute sau mai mult și cu condiția în scopul de a mânca o masă. De asemenea, în cazul în care o pauză este dat fiind faptul că este mai puțin de 20 de minute, trebuie să conta ca orele de lucru și să fie plătit.

Texas urmeaza prevederile FLSA privind orele suplimentare. Această lege federală mandate pe care angajații trebuie să fie plătite orele suplimentare de lucru pentru mai mult de 40 de ore pe săptămână, în cazul în care sunt angajați într-una dintre următoarele companii: una care se ocupă de bunuri pentru un commerce- interstatale care are vânzări anuale de mai mult de $ 500,000- și toate școlile , agentii guvernamentale, spitale si casele de ingrijire medicala. Acest plata orelor suplimentare trebuie să fie de cel puțin un an și o jumătate de ori salariile obișnuite ale angajatului. angajații erecte trebuie să primească cel puțin $ 2,12 pe oră direct de la angajatori precum și sfaturi. În cazul în care nu fac salariul minim din acest salariu, plus sfaturi, angajatorii trebuie să facă diferența.

Copiii sub 14 ani nu pot lucra în Texas, cu excepția cazului în purtători de ziar sau ca interpreți în producții de teatru, de radio sau de televiziune. Copii 14 sau 15 nu pot lucra în timpul orelor de școală, mai mult de 48 de ore într-o săptămână, sau mai mult de opt ore într-o singură zi. Copiii 16 sau 17 nu au reguli care limitează numărul de ore sau de momentul zilei lor, atunci când pot lucra. Texas, are o scutire de greutăți pentru lucrătorii copil. În cazul în care Comisia forței de muncă determină existența unei greutăți care face necesară pentru minor la locul de muncă, restrictii de ora se poate renunța.