Cum de a critica un raport anual
Scopul unui raport anual este de a furniza informații concrete referitoare la operațiunile unei companii. Raportul anual este o publicație necesară pentru companie aproape fiecare mare, organizatie non-profit și multe întreprinderi mici. Este o reflectare a companiei și merită o mare atenție. Fie că sunteți criticarea propriul sau raport anual a unei alte companii, există mai multe elemente cheie care trebuie să fie prezent pentru a asigura o calitate este produs raportul anual.
Identificarea principalelor secțiuni ale raportului anual pe care îl criticarea. Un raport anual bine scris-ar trebui să conțină cel puțin o declarație de misiune, o scrisoare din partea președintelui, un rezumat financiar și a unui management al operațiunilor și de revizuire subliniind realizările recente.
Notă claritatea conținutului. Raportul anual al unei companii ar trebui să ilustreze succesele și triumfă în fața adversităților. În cazul în care copia nu este scris în mod clar, mesajul intenționat nu va fi transmis. vocabularul selectat și terminologia ar trebui să fie public corespunzător.
Evaluează calitatea conținutului. Nu trebuie să existe discrepanțe de la o secțiune a raportului anual la altul. Toate informațiile ar trebui să fie onest și viitoare. In timp ce un raport anual poate fi folosit ca un instrument de marketing pentru companie, scopul său principal este de a disemina informații concrete cu privire la progresele înregistrate de anul precedent a unei companii, precum și planurile și obiectivele viitoare.
Determina recursul general al raportului anual. Acționarii, potențialii investitori și membrii consiliului ar trebui să dorească să citească raportul. Un raport anual ar trebui să includă atrag atenția fotografii, fonturi, titluri, tabele și grafice. Cu toate acestea, aceste elemente artistice ar trebui să fie complementare de brand și imagine a stabilit companiei.
Evaluează consistența conținutului raportului anual al. O temă sau un mesaj-cheie ar trebui să fie încorporate într-un raport anual. Această temă ar trebui să fie ușor de identificat și ar trebui să fie consecventă în raport. Ar trebui să fie prezent în ambele copii și elemente artistice.
Creați un formular de evaluare pentru a oferi o evaluare scrisă a raportului anual critica ta. Ar trebui să includă note specifice privind conținutul, claritatea, calitatea, recursul și coerența raportului anual. Puteți atribui o măsurare numerică pentru fiecare element, oferind o scală prin care raportul anual poate fi judecat.
sfaturi & Avertismente
- Ar trebui să fie conștienți că există diferențe în cerințele anuale de raport pentru companiile cotate la bursă pe baza reglementărilor Securities and Exchange Commission.
- Avantajele unui Departament de Închiriat
- Slăbiciunea Orice Departament Aprovizionare
- Angajat-To-Manager de Ratio
- Etapele unui ofițer de poliție nevoie pentru a deveni șef
- Liste de verificare Inventarul IT
- Structura organizationala plat Nike
- Elementul-cheie al structurii organizatorice - Departmentalization
- Tehnici de coordonare într-o organizație
- Proceduri de cumpărare standard
- Sisteme Network Manager Descrierea postului
- Taxe de sprijin manager
- Este Consolidarea datoriei o idee bună?
- Ce este un Organigramă Maestru?
- Definiția Business Process design
- Cereri de transfer: Ce să scrie pentru motive pentru părăsirea
- Rolurile unui Departament de cumpărare în afaceri
- Structura organizatorică a resurselor umane
- Ce este Ace de aur de certificare?
- Elementele structurii organizatorice
- Care sunt avantajele de consolidare organizationala?
- Avantajele structurii organizatorice funcționale