Reluare Obiective pentru schimbarea Cariere

Recrutorii petrec aproximativ 10 secunde uita la fiecare CV-ul, așa că dacă faci o schimbare de cariera trebuie sa demonstreze de ce esti un meci pentru locul de muncă imediat, printr-un obiectiv de carieră. Cei care fac angajarea primi sute de aplicații în fiecare zi, astfel încât acestea nu au timp să ia în considerare modul în care abilitățile dintr-un alt domeniu ar putea să se alinieze cu locurile de muncă vacante la îndemână. Trebuie să-l ia pe tine pentru a alinia abilitățile transferabile cu poziția pe care doriți să-l facă la etapa de interviu.

Aruncati o privire la CV-ul existent și alege abilitățile pe care le utilizați în prezent sau au utilizat în trecut, care va fi valoros în noul loc de muncă. Includeți informații despre alte drepturi care le-ați avut, care nu erau aplicabile CV-ul original, dar pe care le puteți utiliza pentru a demonstra de ce vei fi o alegere bună pentru poziția pe care țintești.

Deși face CV-ul specific unui loc de muncă este importantă în orice situație, este deosebit de important pentru schimba cariera. Un obiectiv de carieră ar trebui să fie adaptate la poziția pe care o solicită prin luarea abilitățile de poziția și alinierea acestora cu punctele tale forte. Procedând astfel, recrutorul va vedea că ați luat timp pentru a stabili bine meciul cu locul de muncă, și va fi mai ușor de înțeles de ce sunteți potrivit pentru poziția.

Pentru că timpul este esențial atunci când recrutorii sunt revizuirea CV-uri, trebuie să vă obiectivul dvs. la fel de simplu și ușor de citit posibil. Maureen Crawford Hentz, o carieră și resurse umane consultant independent, recomandă utilizarea titlul de locuri de muncă specifice, atunci listarea câteva dintre abilitățile dumneavoastră transferabile la ambarcațiunile de un obiectiv eficient. Un exemplu este ea dă de un contabil care aplică pentru un post de cercetare: „Căutând o pozitie de cercetare de biologie, care va maximiza în mod eficient experiența mea în gestionarea programelor și a personalului“

Este important ca restul CV-ul acceptă pretențiile pe care le face în obiectivul tău. Hentz recomandă împărțirea abilitățile transferabile în categorii care se aplică noua poziție. Acest tip de CV este menționată ca un „CV bazat pe competențe“ sau un „CV-ul functional.“ Pentru a crea un CV bazat pe competențe, utilizați competențele de bază ca antete, apoi include detalii despre experiența aveți. Mai jos, puteți lista experiența de muncă și educație.