Strângere de fonduri Consultant Descrierea postului

conținut

Responsabilitatile locului de munca
Oportunități de locuri de muncă
Cerințe calitative
Cerințe educaționale
Compensarea medie

Un consultant de strângere de fonduri este un contractant independent angajat de către o organizație non-profit pentru a dezvolta și implementa o strategie pentru atragerea de capital. În mod obișnuit, care raportează direct directorului și / sau consiliului director executiv, consultantul poate fi responsabil pentru strângerea de fonduri pentru oricare dintr-o varietate de scopuri, cum ar fi pentru bugetul de funcționare, un deficit bugetar sau un program specific. Un consultant de strângere de fonduri lucrează la un proiect de bază de proiect.

Responsabilitatile locului de munca

Consultantul de strângere de fonduri se întâlnește cu directorul executiv al unei organizații pentru a sublinia obiectivele de strângere de fonduri, cronologie, și așa mai departe. Pe baza acestor criterii, consultantul cercetează surse potențiale de finanțare, inclusiv subvenții, colaboratori din trecut, donatori noi, colaboratori corporative și fundații. Un plan de strângere de fonduri scurt și pe termen lung a acțiunii este creat și prezentat directorului executiv și consiliul pentru aprobare. Odată aprobat, acesta personalul non-profit nu este suficient, consultantul poate, de asemenea, recruta, de tren și de a gestiona personalul plătit și voluntari pentru a pune în aplicare planul. Alte aspecte ale activității consultantului includ crearea toate materialele promoționale și asigurarea legăturii cu membrii comunității externe.

Consultanți legătura cu comunitatea externă.

Oportunități de locuri de muncă

Cel mai bun loc pentru a căuta oportunități de consultanță de strângere de fonduri disponibile este prin intermediul site-ul Fundatiei Center. Astfel de poziții pot fi găsite și pe panouri tradiționale de căutare de locuri de muncă, cum ar fi Monster.com și CareerBuilder.com. In plus, site-uri de locuri de muncă de nișă, cum ar fi Idealist.org publicitate pozitiile deschise orientate în special spre cei din comunitatea non-profit. Anumite agenții de personal și ocuparea forței de muncă se concentreze pe plasarea solicitanților de locuri de muncă în sectorul non-profit, de asemenea.

Aceste roluri pot fi găsite în anunturi.

Cerințe calitative

Pentru a avea succes în calitate de consultant de strângere de fonduri, un candidat trebuie să fie un agent de vânzări puternic, care posedă capacitatea de a negocia, a construi și menține relații și să inspire pe alții. El sau ea trebuie să aibă, de asemenea, o profunda intelegere a unui variat de tehnici de strângere de fonduri, inclusiv: dărnicia comise, marketing direct și corporatiste. Excepțională rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor abilități sunt imperative, astfel cum este abilitatea de a gândi analitic. Un candidat trebuie să fie un excelent comunicator orale și scrise. În plus, el trebuie să fie capabil să gestioneze un buget.

Candidații trebuie să fie comunicatori puternici.

Cerințe educaționale

Un grad de patru ani nu este obligatorie pentru a obține un loc de muncă în calitate de consultant de strângere de fonduri. Ceea ce este necesar, cu toate acestea, este un record de succes piesa profesionist în strângerea de fonduri pentru o organizație de domeniu de aplicare și de dimensiune similară cu cea pentru care candidatul ar dori să lucreze.

Compensarea medie

La data de 28 septembrie 2009, consultantul mediu de strângere de fonduri angajate în Statele Unite ale Americii a câștigat un salariu anual de $ 41.000 de, în conformitate cu Indeed.com. Statele Unite Biroul de Statistică a Muncii consideră că ocuparea forței de muncă în advocacy, granturi și organizații civice industria va creste cu 13 la suta pana in 2016, ca urmare a schimbări sociale și demografice, care va determina creșterea cererii de agenții de servicii sociale.

Acești profesioniști câștigă salarii medii de aproximativ 41.000 $.