Scurtă descriere a îndatoririlor & Responsabilități

conținut

Descrierea postului
Lista atribuțiilor de serviciu
Fisa postului
Rezumatul aptitudinilor profesionale necesare

Învățarea cerințelor de locuri de muncă care sunt așteptate cu un loc de muncă permite angajatului să efectueze până la nivelul așteptărilor managerului. Descrierile de locuri de muncă vin în câteva formate și companii diferite de multe ori adapta descrierea pentru a se potrivi cu propriile lor nevoi. Angajatul trebuie să păstreze o copie a listei sarcinilor și responsabilităților pe care ea este de așteptat să facă acest lucru ca ea cunoaste responsabilitatile ei de locuri de muncă în orice moment.

Descrierea postului

O descriere de locuri de muncă ajută angajatul să înțeleagă exact ceea ce se așteaptă de la ei. Aceasta va lista toate informațiile pe care un loc de muncă a determinat și să descrie ce tipuri de sarcini vor fi efectuate. Descrierea postului va avea, de asemenea, suma de ore angajatul va fi de așteptat să lucreze și va detalia, care se presupune ca angajatul să raporteze la un supervizor.

Lista atribuțiilor de serviciu

O listă a atribuțiilor de serviciu implică o bucată de hârtie care are o listă de elemente pe care un angajat se presupune a finaliza în timpul unei deplasări. Lista se poate schimba de la Shift pentru a schimba în funcție de ceea ce are nevoie de supraveghetor completat și taxe suplimentare pot fi adăugate la lista de-a lungul timpului. Această listă ajută angajatului amintesc toate sarcinile cerute și oferă angajatului o modalitate de a priorităților ce să facă în primul rând pentru că el poate vedea ce are nevoie în mod clar pentru a obține făcut.

Fisa postului

Un rezumat de locuri de muncă este similară cu o fișă a postului cu excepția faptului că nu are cât mai multe detalii cu privire la rezumatul. Rezumatul de locuri de muncă este în mod normal, o pagină sau două lungi și va da exemple de tipuri de taxe pe care angajatul ar putea efectua. Rezumatul de locuri de muncă este semnat de obicei, atunci când un angajat începe să lucreze pentru o companie și este folosit ca un instrument pentru a măsura în cazul în care angajatul este de a face toată munca lui.

Rezumatul aptitudinilor profesionale necesare

Uneori, companiile dau un angajat în perspectivă o listă a tipurilor de abilități pe care compania este în căutarea și cere angajatului în cazul în care ea poate efectua toate aceste sarcini. Angajatul va spune cât de mult compania de formare pe care le-a avut la fiecare loc de muncă de calificare si va ajuta compania să decidă unde să plaseze angajatul. De asemenea, îi compania în a ști ce tipuri de training-uri pentru a plasa angajatului în.