Pentru ca o companie să ruleze fără probleme, trebuie să existe armonie, coeziune și respect în birou, printre co-lucrătorilor. Clici, politica de birou și oameni shunning la locul de muncă poate duce la un birou ineficient și un mediu de lucru ostil. Nu trebuie să-mi placă toate co-lucrătorilor, dar respectul și profesionalismul sunt cruciale. Urînd co-lucrătorilor are consecințe care afectează în mod negativ toată lumea.
Atunci când angajații sunt shunning în mod activ un co-lucrător, eficiența de birou se duce în jos. Cele mai multe birouri rula ca o echipa, iar echipa nu poate rula fără probleme atunci când o verigă în lanțul este rupt. În plus, victimele trebuie să-și petreacă timpul să se apere sau fremătătoare despre situația, ceea ce poate duce la o scădere a productivității personale.
Cei care sunt evitate pot avea o creștere a stresului fizic și emoțional care conduce la starea generala de sanatate saraci. Anxietate, depresie si lipsa de respect de sine sunt toate rănile de luptă ale co-lucrător evitat. Victimele de multe ori se simt lipsiți de putere și să înceapă să creadă că merită tratamentul pe care îl primesc. stres constant este, de asemenea, greu pe sistemul imunitar, ceea ce face o victimă mai predispuse la boli.
hărțuirea la locul de muncă creează adesea martori tăcuți. Co-lucrătorilor care nu se alăture în shunning s-ar putea face, de asemenea, nimic pentru a contracara sau opri. Acest lucru provoacă stres și de vinovăție, sau energia cheltuită asigurându-vă că acestea fac parte din grupul care nu se va transforma pe ele următoare. Martorele Tăcute duce la fracturi suplimentare în mediul de la locul de muncă.
Cineva care este evitat în mod activ la locul de muncă poate pretinde ei au fost supuși unui mediu ostil într-un potențial proces împotriva companiei, în special în cazul în care shunning se bazează pe discriminarea față de vârstă co-lucrător, sexul, rasa sau religie. Acest lucru este valabil mai ales în cazul în care măsurile adecvate nu sunt luate de către conducerea superioară pentru a contracara agresiunea. În afară de a cauza probleme în tesatura generală la locul de muncă, procese pot fi costisitoare pentru ambele părți.
Asistent Atribuții Sucursala
Tipul de angajați EvaluăriRolul unui manager ERP
Admin Managerul postuluiTitluri de locuri de muncă alternative pentru Asistent administrativRolul unui manager de calitateTaxe de manager de campanie
Care sunt funcțiile HR Management?Spa Manager de Descrierea postuluiTrade Support Descrierea postuluiPropunere Descriere Manager de locuri de muncă
Descrierea postului unui manager de câmp OperațiuniTaxe Oficiul de personalCum juridic obligatoriu este un acord voluntar de sprijin pentru copii în Pennsylvania?Familie Descriere Avocatul postului
Piese de manager Descrierea postuluiEnd Suport utilizator Descriere JobIT Help Desk Descriere Manager de locuri de muncă
Probleme comune ale unui asistent manager10 Elemente de logisticăTaxe de colectare manager
Admin Managerul postului
Care sunt funcțiile HR Management?