Ocuparea forței de muncă Drepturile profesorilor Contract

Până la începutul secolului 20, cadrele didactice au negociat contracte întotdeauna individual cu consiliul școlii și au fost angajați pentru un singur termen, la un moment dat. Această practică a început să se schimbe în primul rând în zonele urbane, în cazul în care profesorii au început să lucreze împreună ca o unitate. După sindicatele formate, negocierea contractului a devenit funcția Uniunii, și nu a profesorilor individuali.

contractele de muncă ale cadrelor didactice au, în esență, două forme, deși ambele sunt acoperite în contract unic, care este semnat de către districtul școlar în parte. Aceste două forme se referă la cadrele didactice titulare și non-titulari.

Calitatea de titular este o politică care interzice concedierea profesorilor, după o anumită perioadă de probă de muncă decât pentru motive grave, cum ar fi o condamnare crimă. Cadrele didactice care au finalizat timpul de probă se spune a fi titularizat. Cele mai multe raioane stabilesc mandatul la patru sau cinci ani de predare în cadrul districtului.

profesori non-titulare pot fi reangajați pentru termenul școlar următor și să continue să lucreze în conformitate cu contractul existent, dar ele pot fi uneori respinse fără a da un motiv. Un profesor poate solicita în continuare ajutorul Uniunii, dacă se simte concedierea a fost nedrept. Un profesor titular pur și simplu funcționează în conformitate cu contractul uniunii, iar în cazul în care există o problemă, Uniunea se adresează.

contractele profesorilor sunt negociate de Uniune profesori care delimiteaza salariale, beneficii și probleme suplimentare, care variază de la raion la raion. Acești termeni specifici ale contractului sunt în plus față de drepturile conferite de lege de stat. Contractul nu poate lua departe de drepturi în conformitate cu legislația statului.

Cele mai multe contracte profesorilor specifica dreptul pentru profesori să se mute în poziții deschise în districtul lor înainte de a școlii poate angaja din exterior. Dacă un profesor de algebră care este calificat pentru a preda calcul dorește să se deplaseze într-o poziție de calcul nou deschis, ea are acest drept.

Având în Uniunea negocieze anumite aspecte ale contractului dă profesorilor pârghie mai colectiv. Capacitatea de a licita în locuri de muncă, salarii, concedii medicale, zile personale și diverse alte elemente de contract-sector specific în aceste contracte ia în mod eficient cu privire la statutul drepturilor profesorilor ca persoane fizice. Profesorii lucrează în cadrul acestor norme, iar în cazul în care școala nu respectă contractul, Uniunea intervine în numele lor.

contractele individuale ale cadrelor didactice pentru fiecare district școlar, astfel încât un profesor ar trebui să examineze contractul de orice cartier ea avand in vedere in timpul vanatorii de locuri de muncă. Dincolo de salariu și beneficii, un profesor potențial va dori să stabilească puterea Uniunii, relația Uniunii cu consiliul școlar și politica mandatului.