Modalități de a dizolva o Uniunea Muncii

Singurii să se dizolve în mod legal o uniune de muncă în Statele Unite, este prin Consiliul National Labor Relations. Această diviziune guvern creează anterior și se dizolvă toate sindicatele din țară și, de asemenea, oferă vot terță parte contând pentru alegerea reprezentanților sindicali. Dizolvarea o uniune de muncă este uneori folosit ca o manevră legală calculată pentru a influența procesul de negociere colectivă. Această tactică a fost angajat de către Asociația NFL jucatori martie 2011.

Actul National Labor Relations împuternicește membrii unui sindicat pentru a dizolva uniunea cu ajutorul unui vot majoritar. Membrii unui sindicat pot vota pentru a dizolva o anumită uniune, în orice moment. Înregistrarea dizolvării trebuie trimise în scris Consiliul Național Labor Relations. Această petiție pentru a dizolva uniunea forței de muncă, trebuie să poarte semnăturile a cel puțin 30 la sută din membrii de sindicat activi, potrivit site-ului pentru Consiliul National Labor Relations.

NLRB trebuie să certifice cererea unui sindicat să se dizolve prin revizuirea petiția înaintată a Uniunii. Un oficial NLRB determină dacă unitatea de angajați implicați în uniunea forței de muncă este adecvată prin asigurându-vă că fiecare membru este angajat în mod corespunzător și că toate voturile sunt corect reflectate în petiție dizolvarea Uniunii. Odată ce aceste criterii sunt certificate Uniunii se consideră dizolvat în mod legal și reprezentarea ei nu mai pot acționa în numele foștilor membri de sindicat în orice capacitate juridică.

Membrii unui sindicat dizolvat pierd dreptul de a negocia colectiv salariile, beneficiile și condițiile de muncă cu un angajator. Acești lucrători își pierd, de asemenea, dreptul la grevă în mod colectiv, ca parte a unei strategii de negociere colectivă. Prin același jeton, un angajator pierde, de asemenea, dreptul de a bloca angajații de lucru atunci când se confruntă cu un impas în ceea ce privește negocierea colectivă. Toate drepturile lucrătorilor în conformitate cu Legea Standardele de muncă Fair produce efecte asupra dizolvării uniunii inclusiv standardele salariale minime, drepturile la plata orelor suplimentare și a discriminării bazate pe criterii protejate.

Dizolvarea o uniune de muncă poate fi efectuată numai după unirea a epuizat toate celelalte opțiuni de negociere colectivă. Un angajator poate încerca să blocheze dizolvarea unei uniuni de muncă și forța reprezentanții să revină la masa de negocieri printr-un ordin judecătoresc. Angajatorul trebuie să demonstreze că Uniunea nu a acționat cu bună-credință pentru a negocia un contract de muncă înainte de a trece să se dizolve. Începând din aprilie 2011, această manevră juridică este ilustrată într-o mișcare depusă de către proprietarii NFL pentru a bloca dizolvarea Asociației NFL Jucătorului pe motiv că reprezentanții sindicali nu a reușit să negocieze până la expirarea unui contract de negociere colectivă existente.