Managerul de tranziție Descrierea postului

conținut

Efectuarea job
Spearheading achiziții
Gestionarea schimbărilor
Ajungem acolo
Câștigul salarial dvs. cotizatii

managementul de tranziție este un proces de afaceri care ghidează organizațiile într-o transformare treptată și continuă a operațiunilor financiare, și schimbări de guvernare. Responsabil pentru conducerea acestui proces sunt manageri de tranziție, profesioniști care se concentrează, de asemenea, pe maximizarea performanțelor organizațiilor în timpul tranzițiilor. Cu toate că acești manageri pot lucra angajați ca rezidenți în diverse companii, cele mai multe dintre ele găsească locuri de muncă cu firme de consultanță care oferă servicii de management de tranziție.

Efectuarea Job

Proiecte de tranziție sunt adesea complexe și necesită o mulțime de interacțiune cu clienții și angajații. Ca atare, managerii de tranziție trebuie să fi extrem de dezvoltat de management de proiect și abilități de comunicare pentru a-și îndeplini sarcinile cu succes. Acești manageri necesită, de asemenea, o bună atenție la detalii la fața locului ușoare modificări a proceselor de tranziție și abilități de rezolvare a problemelor pentru a dezvolta soluții rapide și eficiente pentru tranziția de gestionare a provocărilor, cum ar fi dificultăți de comunicare.

spearheading Achiziții

manageri de tranziție asigură achiziții și fuziuni sunt fără cusur. Atunci când o societate dobândește o alta, de exemplu, managerii de tranziție a face cu o gama variată de procese, oameni și provocări tehnologice. Acestea conduc o echipă de specialiști juridice, finanțe și IT, care dezvoltă strategii pentru gestionarea diverselor aspecte ale tranziției. Înainte de a începe procesul, managerii de tranziție consilia compania de cumpărare cu privire la costurile de tranziție, gestionarea riscurilor în timpul tranzițiilor și produc rapoarte post-tranziție pentru părțile interesate.

gestionarea schimbărilor

Atunci când o companie adoptă un nou cadru de guvernanță la nivelul întregii organizații, managerii de tranziție se pot concentra pe sprijinirea lucrătorilor să înțeleagă noile politici și reglementări prin efectuarea de ateliere de formare. manageri de tranziție, de asemenea, lucra spre a face servicii externalizate un succes și să ofere îndrumare în timpul producerii unor evenimente neplanificate, cum ar fi moartea unui director general.

Ajungem acolo

Calea de a deveni un manager de tranziție începe cu câștigând o diplomă de licență în economie, finanțe sau de afaceri. Deoarece experiența de locuri de muncă joacă un rol important în asigurarea unui loc de muncă, potențialii manageri tranzițiile de obicei lucrează în poziții de entry-level pentru ceva timp pentru a obține expertiza necesară pentru a supraveghea tranziții. Obținerea o diplomă de master în administrațiile de management sau de afaceri strategice și certificări profesionale, cum ar fi manager de tranziție certificate Serviciile Grupului de informare al lui, poate fi o rampă de lansare pentru locuri de muncă lucrative de management al tranziției.

Câștigul salarial dvs. Cotizatii

Deși Biroul Muncii al SUA Statistică nu listează manageri de tranziție separat, cei specializați în tranzițiile financiare se pot aștepta să câștige aproximativ 126660 $, care a fost salariul mediu anual pentru managerii financiari în 2013. Angajarea de profesioniști în ocupații de management vor creste aproximativ 7 la suta între 2012 și 2022, mai lent decât media estimată de 11 la suta pentru toate locurile de muncă.