Despre Abilitati de management Core

Cele mai eficiente managerii au un set comun de competențe de bază care să le permită să-și îndeplinească sarcinile. Managerii vin in mai multe personalitati, dar cei care își îndeplinească funcțiile de locuri de muncă bine, în general, prezintă cel puțin unele dintre aceste caracteristici comune.

abilități de bază de management sunt funcțiile de bază necesare de cele mai multe roluri de conducere. Atribuțiile unui manager poate varia drastic în funcție de nivelul și industriei, dar acest set de bază de competențe pare să se aplice în cele mai multe situații. Acest set de competențe de bază pot fi utilizate pentru a determina dacă un individ va avea succes într-un rol de gestionare, precum și variații ale acestui set de competențe generale sunt frecvent utilizate pentru a evalua candidații în timpul procesului de intervievare.

abilități de bază de management permite unui individ de a servi ca un lider și supraveghetor al unui grup de muncitori. Aceste competențe de bază ajuta o persoană să comunice, delegat, conduce și inspira ei constitutive. Orice persoană lipsită de cele mai multe dintre aceste competențe nu ar avea prea mult succes motivarea personalului sau câștigă respectul angajaților.

abilități de bază de management sunt subiective. Există mulți profesioniști care s-ar da o altă opinie din care caracteristici alcătuiesc abilități de management de bază. În general, acest set de abilități constă în capacitatea de conducere, carisma, răbdare, empatie, comunicare, rezolvarea problemelor, coaching-ul și servicii pentru clienți.

Managerii care au un set puternic de aptitudini de management de bază au tendința de a fi mai angajaților, au o mai bună retenție a angajaților și să conducă departamente mai productive. Cele mai multe organizații caută manageri care au aceste caracteristici, din cauza probabilitatea ca o persoană cu aceste competențe vor avea succes în rolul ei de management.

Cei mai multi manageri au un stil de management care este în mod unic propria lor. Nu posedă fiecare dintr-un anumit set de trăsături nu garantează că o persoană nu va face un manager eficient, dar companiile iau de obicei drumul în condiții de siguranță și să angajeze angajați care prezintă caracteristici similare cu managerii care au avut cel mai mare succes în trecut .