Cât timp este COBRA de Asigurari de Sanatate Ultima?

În 1986, consolidată Omnibus Buget Reconcilierii Act (COBRA) a fost passed.This act permite lucrătorilor să continue o acoperire de asigurari de sanatate in cazul in care pierde locul de muncă în anumite circumstanțe. Grupa prestații de asigurări de sănătate pot fi, de asemenea, furnizate pentru pensionari, soții și copii aflați în întreținere. Acoperirea este prevăzută pentru o perioadă de maxim 18 luni. Cu toate acestea, în anumite situații, cum ar fi dezvoltarea unui handicap sau în perioadele de recesiune, gradul de acoperire poate fi extinsă. Cu toate acestea, nu trebuie să depășească 36 de luni.

COBRA se aplică angajatorilor cu cel puțin 20 de angajați acoperite de planul lor de sanatate de grup. Angajatorii cu mai puțin de 20 de angajați sunt considerate întreprinderi mici și, prin urmare, scutite. angajații federali sunt scutite, de asemenea. Pentru un angajat pentru a fi eligibil pentru o acoperire sub COBRA, acel angajat trebuie să fie încheiată, experimenta o scădere semnificativă în ore sau să demisioneze dintr-o poziție. În cazurile de abatere gravă, cum ar fi furtul sau comportament amenințător la locul de muncă, COBRA poate fi negat. Soții de angajați acoperiți sunt, de asemenea, acoperite în caz de divorț sau de deces.

După un administrator de plan este notificat de o modificare a statutului ocupării forței de muncă, aceștia au la dispoziție 14 zile pentru a trimite angajatului eligibil un anunț de alegeri. Angajatul are 60 de zile de la primirea prezentului aviz pentru a decide dacă este sau nu să accepte această continuare a acoperirii. În cazul în care angajatul alege să continue acoperirea sub COBRA, prima trebuie să fie plătite în termen de 45 de zile.

Prima pentru COBRA se calculează prin adăugarea cantității luate anterior din salariul angajatului pentru o acoperire de sanatate cu suma pe care angajatorul a fost să contribuie la o acoperire de sanatate a angajatului. Taxele administrative pot fi, de asemenea, adăugate, dar nu trebuie să depășească două procente din acest total. Prima poate fi costisitoare, dar este în general mai mică decât cea a unui plan individual, cu aceleași beneficii.

acoperire COBRA începe în ziua modificării statutului ocupării forței de muncă și nu permite pauze în acoperire. Prin urmare, primele trebuie plătite la timp pentru a se asigura continuarea acoperirii. Deși este permisă o perioadă de grație de cel puțin 30 de zile, în cazul în care o primă se plătește dincolo de perioada de grație, de acoperire poate fi încheiată. declarațiile de facturare lunare nu sunt necesare pentru a fi trimis solicitarea de plată.