Definirea abilităților cognitive de testare

conținut

Mai multe tipuri de teste
O istorie mică lecție
Beneficiile multiple ale testului
Câteva lucruri de luat în considerare
Mituri și concepții greșite

Un test de abilitate cognitivă este conceput pentru a măsura, fie inteligența generală sau de aptitudini mentale într-o anumită zonă. Testele sunt administrate în mod individual, de multe ori într-un format de hârtie sau creion. Acestea sunt utilizate de către personalul de resurse umane în scopuri de angajare și, de asemenea, de sistemele școlare pentru a evalua potențialul intelectual al studenților lor. Scoring este de obicei completat de un computer, iar cele mai multe teste sunt considerate fiabile.

Mai multe tipuri de teste

capacitatea cognitiva, sau inteligenta, teste pot măsura capacitatea verbală, matematică, spațială, mecanice sau de redactare. Ele pot evalua, de asemenea, pe termen scurt sau pe termen lung de memorie, viteza vizuală sau manuală și raționamentul simbolic, care este capacitatea de a gândi abstract. Conform Enciclopediei Mental Disorders, testele de inteligenta cele mai frecvent utilizate pentru adulți sunt scalele Stanford-Binet Intelligence si Scala Wechsler Intelligence-Adult. Pentru copii, cele două teste sunt cele mai populare Wechsler Intelligence Scale pentru copii și Wechsler primar și preșcolar Scala de inteligență.

O istorie mică lecție

Alfred Binet, un psiholog francez, a dezvoltat primul test de inteligență în anul 1904, la îndemnul guvernului francez. El a proiectat acest instrument, scara Binet, pentru a identifica care elevii efectuate la un nivel intelectual subpar, astfel încât să le ofere instruire și educație suplimentară. Curând după aceea, expresia „coeficientul de inteligență“, prescurtat „IQ“ a fost adus în vocabularul național. Binet nu credea că inteligența a fost stabilită, și-a exprimat îngrijorarea că testul său va fi utilizat în mod abuziv pentru a evalua valoarea mentală a studenților și limita oportunitățile lor educaționale sau de angajare.

Beneficiile multiple ale testului

Potrivit HR Ghid, teste matematice si verbale prezice cu exactitate succesul la locul de muncă, în special pentru pozițiile de natură complexă. Ei au fost, de asemenea dovedit a prezice realizarea academice și, uneori, dezvăluie talente ascunse sau abilități. Testele cognitive pot oferi capacitatea de profesori o oportunitate de a hrăni potențialul ei nu au știut a existat într-un elev. Atunci când elevii sunt testați într-un grup, profesorii pot adapta programele în mod corespunzător, în funcție de punctele forte și nevoile de dezvoltare ale claselor lor.

Câteva lucruri de luat în considerare

Unele teste de abilitate cognitivă ar putea avea un impact negativ asupra minorităților. rapoarte HR ghid care non-minorități înscrie, în general, o deviație standard de mai sus minorități. Nu toate testele capacitățile cognitive pot explica distorsiunilor culturale. Mai mult, în cazul în care un test de inteligenta masoara mai multe abilități încă produce un scor singur, ea arunca puțină lumină în cazul în care pe adevaratele talente mint. Dacă aveți întrebări cu privire la rezultatele, cere detalii cu privire la modul în care a fost marcat testul.

Mituri și concepții greșite

Unele persoane cred că testele de inteligenta masoara inteligenta innascuta sau nativă. Enciclopedia Mental Disorders avertizează împotriva a face această presupunere și afirmă că astfel de teste sunt de fapt măsurarea interacțiunea cu mediul înconjurător. În plus, cunoștințele de un anumit subiect, cum ar fi matematica, ar putea afecta cât de bine vă testați, chiar dacă instrumentul este proiectat pentru a captura de aptitudini. Nici un test nu este infailibil, iar rezultatele nu ar trebui să afecteze motivația sau dorinta de a realiza.