Diferența dintre lanțului de comandă și unitatea de comandă

Lanțul de comandă și unitatea de comandă sunt adesea folosite pentru a se referi la structurile militare de comandă, dar ele sunt, de asemenea, aplicabile strategii moderne de afaceri. În mediul corporatist, acești termeni se referă la structura globală de afaceri, care conține fie o ierarhie rigidă a șefilor sau a unei structuri în care fiecare angajat rapoarte la un singur supraveghetor. Aceste structuri de comandă sunt diferite, dar fiecare oferă propriile sale avantaje unice.

Un lanț de comandă este o ierarhie de comandă cu mai multe niveluri de responsabilitate comandă. Acest lucru poate fi departamente diferite într-o companie, în cazul în care fiecare departament răspunde în fața celor mai mari în lanț, și în cazul în care cele mai mari-up-urile sunt responsabile pentru sefi care sunt chiar mai mari în cadrul companiei. Fiecare nivel de comandă răspunde în fața altora de la niveluri mai înalte de comandă. Lanțul de structura de comandă permite simpla delegare a responsabilităților către subordonații care sunt conștienți de rolul lor în structura de comandă.

Unitatea de comandă înseamnă că raportează doar un singur supraveghetor. Supraveghetorul dvs. la rândul său, raportează la o singură persoană, dar poate avea mai mult de un subordonat. Acest lucru înseamnă că, în calitate de angajat, ierarhia de comandă se oprește, în esență, la un nivel mai sus, astfel încât să nu trebuie să vă faceți griji cu privire la raportarea la mai mult de o persoană. Unitatea de comandă poate exista în ambele organizații mari și mici. Într-o companie mica, structura poate urmări în mod automat unitatea de comandă atunci când un singur proprietar sau administrator are control deplin asupra fiecare responsabilitate managerială.

Lanțul de structura de comandă oferă propriile avantaje, cum ar fi creșterea tărie morală de comandă. Structura ierarhică se asigură că întreprinderile continuă, indiferent de întreruperi în lanțul de comandă, cum ar fi apar atunci când oamenii părăsească locul de muncă, sunt concediați sau sunt bolnavi și în imposibilitatea de a lucra. Funcțiile de bază ale ierarhiei sunt protejate, și subordonații știu cărora, în cadrul ierarhiei așa cum apare ea la un moment dat, să se îndrepte.

Unitatea structurii de comandă poate ajuta la prevenirea problemelor cum ar fi un angajat simte nevoia de a răspunde la mai mult de un sef sau o situație în care un supervizor la nivel înalt comenzi un membru al echipei direct, fără a se consulta imediat supervizorul respectivului membru. Aceasta adaugă claritate procesului managerial, atât pentru membrii echipei și autoritățile de supraveghere.