Este o declarație de politică TEE necesară în angajaților Manuale?

O declarație politică de șanse egale de angajare (TEE) reafirmă angajamentul organizației pentru a practicilor corecte de angajare. Aceasta afirmă convingerea companiei dumneavoastră că deciziile de angajare ar trebui să fie strict pe factori legate de muncă și a calificărilor și nu pe caracteristici, cum ar fi rasa, sex, etnie, culoarea pielii sau religie. Angajatorii nu sunt obligați să utilizeze manualele lor angajat ca un mediu de diseminare a acestora politica TEE declarație, cu toate acestea, este în interesul lor de a face acest lucru.

Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 și americanii cu handicap Act din 1990 sunt exemple de legi care protejează drepturile civile ale angajaților. Equal Opportunity Ocuparea forței de muncă Comisia SUA (EEOC) impune aceste și alte legi care interzic discriminarea ocuparea forței de muncă. Organizațiile care folosesc 15 sau mai mulți lucrători sunt obligați să adere la titlul VII și alte laws- federale cu toate acestea, multe companii care au mai puțin de 15 persoane să adere la aceleași legi bazate pe angajamentul lor de sunet etica în afaceri și responsabilitatea socială.

manuale angajaților sunt cele mai frecvente loc pentru a găsi declarația de politică TEE unui angajator. Deoarece manualele angajaților ajunge la întreaga forță de muncă, este rezonabil să se includă declarația de politică TEE acolo. În plus, în cazul unor noi orientare de închiriere, angajatorii au angajați confirmă primirea unor politici scrise, inclusiv declarația de politică TEE. O copie a confirmării semnat merge în dosarul fiecărui angajat ca dovadă că înțeleg politica și sunt de acord să respecte regulile care interzic discriminarea la locul de muncă.

mandate EEOC anunțuri oficiale ale legilor EEO pe tot locul de muncă și recomandă cu fermitate afișele necesare să fie plasate în mod vizibil pe parcursul șantier. plasare Vadit înseamnă angajat camere de pauză, în imediata apropiere a ceasului de timp, și la intrările pentru angajați și solicitanți. In timp ce EEOC nu impune în mod expres faptul că angajatorii publică politica TEE în cadrul manuale ale angajaților, incruntarea unei agenții asupra angajatorilor care nu fac toate eforturile pentru a face public politica EEOC.

În materialele de orientare EEOC, agenția precizează în mod clar că angajatorii ar trebui să facă angajații conștienți de drepturile lor egale. Ghidare de aplicare cu privire la răspunderea sa supervizor, EEOC prevede: „Un angajator ar trebui să ofere fiecărui angajat cu o copie a procedurii de politică și de plângere, și redistribui periodic. Procedura de politică și de plângere trebuie să fie scrise într-un mod care va fi înțeles de către toți angajații din forța de muncă a angajatorului. Alte măsuri pentru a asigura difuzarea eficientă a politicii și procedura de plângere le include postarea în locații centrale și includerea acestora în manuale ale angajaților.“Angajatorii care nu au manuale sau care nu includ politica lor TEE în cadrul manualele lor angajaților expun companiile lor la răspundere pentru creanțele bazate pe neinformarea angajaților drepturilor lor și de a dovedi compania este într-adevăr angajat să șanse egale de angajare.