Numai Comisia Vânzări Locuri de muncă Vs. Baza Salariu Vanzari Locuri de munca

Drept locuri de muncă de vânzări comision și a bazei de locuri de muncă de vânzări salariale ambele au avantaje unice și dezavantaje. Fiecare model de plată de vânzări prezintă diferite stimulente și provocări care ar putea potrivi talentele unor oameni și situații financiare mai bune decât altele. Ca atare, persoanele care doresc să intre în profesia de vânzări ar trebui să ia în considerare avantajele și dezavantajele ambelor modele pentru a vedea ce formă de muncă va funcționa cel mai bine pentru ei.

Comisia numai pozițiile de vânzări au o serie de avantaje notabile. În primul rând, aranjamente de comision drepte oferă, în general, un potențial câștiguri mai mari. Astfel de locuri de muncă plăti de obicei rate de comisioane mult mai mari decât pozițiile de vânzări, cu un salariu de bază, în conformitate cu Frank Rumbauskas de EyesOnSales.com. De exemplu, un concert de comision numai de vânzări ar putea să plătească 15 comision la sută pe vânzare, în timp ce un loc de muncă similară cu o componentă de salariu de bază ar putea plăti doar 2 la sută în comision la vânzare. Acest lucru înseamnă că un specialist experimentat într-o piață majoră de vânzări pot face o mulțime de bani în comisioane, cu doar câteva vânzări, de multe ori eclipsand câștigurile prestabilite pe care ea ar aduce cu un loc de muncă de vânzări salariat. Frank Rumbauskas constată că, în plus față de recursul de venituri potențial nelimitate din comisioane, aceste tipuri de locuri de muncă permit adesea obligații fiscale mai mici decât pozițiile salariale din cauza caracterului independent contractor independent al activității.

Comisia de locuri de muncă numai de vânzări, de asemenea, vin cu unele dezavantaje serioase. Nu există garanții financiare există în această configurare de plată. Cu alte cuvinte, suma pe care o câștiga în fiecare lună depinde în întregime de modul de succes esti cu dvs. de vânzări pentru acea perioadă. Dacă aveți o lună proastă și să facă doar câteva vânzări, vă puteți aștepta la un salariu foarte mic. Și mai rău, dacă nu reușiți să faceți vânzări, atunci aveți la zero venit pentru perioada de plată. locuri de muncă comision drepte prezintă un mare risc în acest sens, în special pentru reprezentanții de vânzări fără experiență, care nu au fost încă să învețe cum să maximizeze productivitatea lor sau de a construi o bază de clienți. Mai mult decat atat, comision doar reprezentanții de vânzări sunt de obicei tratate ca contractori independenți, mai degrabă decât de angajați. Acestea nu pot avea dreptul la orice plăți compensatorii în cazul în care acestea sunt brusc să meargă, și pot fi, de asemenea, responsabil pentru cheltuielile lor de afaceri proprii, cum ar fi cheltuielile de călătorie și de birou acasă.

posturi de vânzări cu un salariu de bază garantat oferă mult mai multă securitate economică decât comision doar de locuri de muncă. Stabilitatea o sumă fixă ​​pe lună se clasează ca un avantaj major. Un procent de comision de vânzări modeste pot fi, de asemenea, disponibile împreună cu salariul de bază, care permite repetari pentru a câștiga un pic de bani în plus, după întâlnirea cotelor lor. În afară de stabilitatea financiară, angajații de vânzări, cu un salariu de bază de a primi mai multă atenție în mod frecvent de la angajatorii lor. Companiile cu angajații salariați au un interes legitim în reținerea reprezentanților lor de vânzări pe termen lung pentru a construi relații client de durată și de a spori numarul total de vânzări. Acest lucru înseamnă că reprezentanții de vânzări salarizata poate fi în măsură să profite de oportunități de formare extinse și alte beneficii, cum ar fi sponsorizat de angajator asigurare de sanatate si de rambursare pentru cheltuielile de afaceri, cum ar fi kilometraj de gaze.

Baza de locuri de muncă de vânzări salariale pot oferi stabilitate, dar ele vin, de asemenea, cu un potențial comision mult redus. reprezentanții de vânzări de elită în anumite sectoare ar putea fi în măsură să câștige mult mai mult pe comision singur decât ar putea de lucru pentru un salariu forfetar, cu un procent de comision minim. Salariați angajați pot avea, de asemenea, să se ocupe cu mai multe setări formale de birou, care includ întâlniri obligatorii și activitățile companiei, care reduc în mod esențial cantitatea de timp petrecut efectiv de luare de vânzări, limitând astfel perspectivele de a face bani în plus de la comisioane. În cele din urmă, angajații salariați au, în general, să plătească ratele de impozit pe venit mai mari decât agenții de vânzări independenți care lucrează exclusiv pe bază de comision.