Ce inseamna Salariu DOQ?

Un salariu specific nu poate fi întotdeauna asociată unei deschideri de locuri de muncă. Angajatorii pot fi dispuși să plătească un solicitant cu experiență un pic mai mulți bani decât un solicitant la nivel de intrare. Aceasta este în cazul în care acronimul „DOQ“ intră în joc. Aceasta indică faptul că un angajator va negocia pe salariu pentru solicitant potrivit.

„DOQ“ înseamnă „în funcție de calificare.“ Acesta poate fi scrisă la sfârșitul fișei postului sau de publicitate, sub titlul „Salariu“ sau „Despăgubiri.“ În loc de a afirma un salariu specific pentru locul de muncă, angajatorul este indicând faptul că salariul va fi determinat în funcție de experiența, fundal, aptitudini și abilități ale candidatului, care este în cele din urmă selectat pentru a umple poziția de a fi oferit.

Angajatorii pot avea un interval de salariu specific în minte atunci când scrie „DOQ“ pe un anunț de locuri de muncă. S-ar putea dezvălui intervalul de salarizare în publicitate, de asemenea. Acest lucru oferă solicitanților o idee despre cât de mult angajatorul este dispus să plătească. Alți angajatori nu au un interval de salariu specific în minte atunci când scrie „DOQ.“ Acestea pot fi mai flexibili în cât de mult sunt dispuși să negocieze. Ei ar putea avea o gamă superioară în minte, dar un anumit interval nu pot fi scrise într-un buget oriunde.

Dacă se aplică pentru un loc de muncă în cazul în care „DOQ“ este o parte a anunțului de locuri de muncă, aveți o șansă de a negocia, eventual, un salariu mai mare decât ai putea cu o alta companie care are un salariu bun sau salar mic. Profitați de posibilitatea de a demonstra abilitățile dumneavoastră, de fundal și alte calificări. În CV-ul si scrisoarea de intentie, evidențiați realizarile cuantificabile pe care le-ați făcut la locul de muncă în poziții similare. În timpul unui interviu, menționează exemple de când au demonstrat o anumită abilitate angajatorul dorește în persoana care umple poziția.

Când „DOQ“ face parte din munca oferindu-va solicita, de asemenea, ar putea fi în măsură să negocieze beneficii mai mult sau mai bune sau un program de lucru mai agreabil în plus față de, sau în locul, un salariu mai mare. În cazul în care compania are un interval de salariu limitat, puteți negocia pentru astfel de considerații ca o derogare pentru perioada de așteptare de asigurări de sănătate, sau poate o evaluare a performanțelor după șase luni în loc de după primul an complet.