Tipul de angajați Cifra de afaceri

La prima vedere, expresia „cifra de afaceri angajat“ are o conotație negativă - un stigmat asociat cu obligația angajatorului de a reduce cifra de afaceri la toate costurile. Cu toate acestea, există diferite tipuri de cifra de afaceri, și nu toate este negativ. Cifra de afaceri are loc pentru o varietate de motive, de la reziliere pentru o performanță slabă la plecarea angajaților cu înaltă calificare care demisionează după ce ajuta companiile de pornire atinge niveluri de operare sustenabile.

Cifra de afaceri involuntara se produce atunci când angajatorii termina un angajat sau cere unui angajat să demisioneze. Aceasta din urmă poate fi considerată turnover- voluntară cu toate acestea, decizia inițială este de a efectua o cifră de afaceri involuntar. Atunci când angajații sunt oprite în cazuri cum ar fi politicile de la locul de muncă contravenind performanță slabă sau încetinire de afaceri, plecarea este considerat involuntar. Unele cazuri de afaceri involuntar poate provoca trepidație în rândul angajaților rămași, care ar putea fi interesate cu privire la propria lor securitate de locuri de muncă. Alte terminațiile angajat poate veni ca o ușurare pentru angajații rămași, ale căror moralul și productivitatea atunci când suferă o performanță slabă afectează climatul de la locul de muncă.

Cifra de afaceri voluntară se produce atunci când angajații plece din propria lor voință. Angajații care demisionează, se pensionează sau pur și simplu părăsesc organizația din alte motive sunt luate în calcul în analizele de afaceri ca cifra de afaceri voluntară. Uzura este de multe ori o parte a analizei cifrei de afaceri. Experții în resurse umane definesc uzură ca o scădere a forței de muncă, prin plecări voluntare. Diferența dintre uzură și cifra de afaceri voluntară este faptul că angajatorii nu înlocuiesc angajații care părăsesc în virtutea de uzură. În timp ce unele cazuri de cifra de afaceri voluntară poate apărea deoarece angajații sunt nemulțumiți, un număr de angajați demisioneze din motive care nu au legătură cu condițiile de muncă - de exemplu, angajații care părăsesc locurile lor de muncă să călătorească cu soții sau studenții care părăsesc locul de muncă sezonier pentru a reveni la școală.

Dezirabil - sau pozitiv - cifra de afaceri se produce atunci când experiențele forței de muncă schimba datorită noilor angajați aduc idei noi și perspective companiei înlocui lucrătorii care sunt terminate pentru performanțe slabe. Infuzarea noi talente într-o organizație poate re-energiza la locul de muncă, productivitatea și catapulta stimula profitabilitatea. Înlocuirea unei forțe de muncă stagnantă poate fi costly- cu toate acestea, angajatorii dau seama în cele din urmă randamentul investițiilor în procesele de recrutare și selecție pentru angajații noi și pe deplin angajate.

Cifra de afaceri negativă este adesea menționată cifra de afaceri ca indezirabil. Este ușor de înțeles de ce cifra de afaceri este considerat negativ sau nedorit atunci când angajații lăsați sub un nor de circumstanțe, cum ar fi încetarea abuzivă a sugerat, exod în masă al lucrătorilor nemulțumiți sau conflicte la locul de muncă. disponibilizări în masă, închiderea de afaceri și închiderile de plante, de asemenea, pot fi clasificate ca cifra de afaceri negative sau nedorite - disponibilizări au un impact devastator asupra lucrătorilor și comunitatea din jur. De exemplu, atunci când angajații suferă o pierdere de locuri de muncă de la o închidere a plantelor, companiile din jur care furnizează servicii, cum ar fi mese, de asemenea, suferă de venituri pierdute.