Care sunt îndatoririle unui ofițer de Relații Industriale?

Un ofițer de relații industriale de obicei lucrează într-o poziție de resurse umane și gestionează relațiile dintre angajații din fabrică și managementul superior. Acești ofițeri de relații nu funcționează industriile de fabricație din afara. In schimb, ei specializati pe probleme cheie pentru fabricarea de afaceri pe care o reprezintă. Există câteva terțe părți ofițeri de relații industriale. Cele mai multe de lucru pentru o singură societate și sunt angajați pe bază de full-time.

Unul dintre locurile de muncă cheie ale biroului de relații cu industriale este managementul conflictelor. Conflictele apar atunci când conducerea superioară ia decizii pe care angajații din fabrică găsi nerezonabile, sau vice-versa (o posibilitate în industriile sindicalizați). Aceste conflicte pot metamorfoza în probleme juridice pe scară largă sau chiar greve și procese. ofițerul de relații industriale lucrează pentru a se întâlni cu ambele proprietăți, discuta diferențele de opinie și de a crea un compromis care rezolva problema pentru ambele părți, fără a provoca să degenereze.

Dacă există un conflict între angajatori din fabrică și angajații nu degenereze și intră în domeniile juridic, ofițerul de relații industriale va reprezenta o parte. Pe ce parte el reprezintă poate depinde de atribuțiile serviciului său. Unii ofițeri de relații industriale pot reprezenta compania lor în fața unui tribunal industriale, dacă reglementările lor industrie și guvern necesită acest lucru.

Ofițerii de relații industriale incep de obicei locurile lor de muncă în cercetare, iar cercetarea continuă să fie o parte importantă a muncii odată ce acestea sunt promovate. Ofițerii trebuie să studieze probleme juridice (un fundal în lege este util), inclusiv alte dispute industriale și modul în care acestea au fost soluționate, împreună cu noile reglementări și modul în care acestea pot afecta deciziile industriei sau companie.

Ofițerii industriale nu preferă un conflict. Una dintre responsabilitățile lor este de a preveni ori de câte ori este posibil. Ele comunică de multe ori decizii de afaceri importante pentru angajați și de comunicații angajat releu înapoi la managementul superior, care acționează ca un du-te între. În acest fel, ofițerii pot ajuta la diferitele părți să înțeleagă reciproc și motivațiile lor, uneori diferite.