Modele de etică Comportamentul în afaceri

Etica este o parte importantă a afacerii. Companiile folosesc modele etice de comportament pentru a asigura că managerii și angajații să respecte regulile proprii ale societății și a mediului de afaceri atunci când lucrează. Multe organizații elaborează linii directoare pentru a instrui și educa angajații cu privire la comportamentul etic adecvat la locul de muncă. orientări etice poate ajuta la reducerea presiunii exercitate o companie se confruntă de la consumatori, concurenți și pe piața economică pentru desfășurarea activităților.

Leadership-ul este companiile principalul mod promova un comportament etic adecvat. Liderii și managerii executivi au responsabilitatea de a stabili tonul pentru un comportament etic prin efectuarea de afaceri într-un mod etic și moral. În cazul în care un lider nu reușește să afișeze un comportament etic adecvat, lucrătorii pot să nu dorească să accepte orientări etice ale companiei.

Liderii care acționează etic asigură că problemele și problemele din companie sunt rapid identificate și tratate în mod corespunzător de către manageri și angajați. etică corespunzătoare de conducere, de asemenea, să mențină viabilitatea pe termen lung și a mediului de afaceri a unei organizații, deoarece clienții sunt mai dispuși să îmbrățișeze o companie de etică.

O cultură a companiei este mediul de afaceri intangibile create de lideri și manageri executivi. Liderii folosesc cultura companiei de a transfera misiunea, scopurile și obiectivele și modul în care angajații ar trebui să se apropie de locuri de muncă atunci când a ajuta compania atinge obiectivele. Elementele importante ale unei culturi puternice de companie includ integritatea, încrederea, de conducere, comportamentul profesional și flexibilitate. Liderii și managerii executivi ar trebui să țese aceste elemente în cultura companiei pentru a asigura angajații să înțeleagă și să respecte principiile etice de afaceri.

Companiile pot preda angajaților cultura companiei prin utilizarea manuale sau întâlniri informale. Aceste medii a oferi conducerii oportunitatea de a explica importanța comportamentului etic de afaceri.

Companiile pot utiliza un angajament de a asigura angajaților acționeze în mod etic, atunci când se ocupă cu diferite situații de afaceri. Aceste promisiuni, confirmate prin semnătura unui angajat, de stat dorința unui lucrător să fie de acord și să respecte principiile etice ale companiei. Companiile pot utiliza, de asemenea, aceste angajamente pentru a consolida importanța eticii în afaceri și de ce angajații trebuie să semneze angajamentul și să urmeze aceste principii. Etica gajuri acorda, de asemenea, angajaților libertatea de a raporta practici de afaceri lipsite de etică de către manageri sau alți angajați. Cele mai multe companii folosesc o metodă de raportare anonimă pentru a asigura angajații nu sunt castigated sau pedepsiți pentru transformarea în oameni care au un comportament lipsit de etică.