Probleme comune în HR

Resurse umane (HR) este un domeniu important în cadrul afacerii. managerii de resurse umane a efectua o varietate de taxe pentru companii, cum ar fi angajarea și concedierea lucrătorilor, formarea și dezvoltarea și administrarea de beneficii și compensații. profesioniști HR se confruntă în mod tipic o serie de probleme comune în timpul carierei lor.

Una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confruntă managerii de resurse umane și a altor profesioniști din domeniul HR are de a face cu lipsurile care pot fi create de concediu medical. Familiei si concediu medical Act (FMLA), care a fost modificată în 2008, afirmă că angajații pot primi până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru anumite motive medicale pentru care nu pot fi concediați. Afecțiuni medicale care îndeplinesc condițiile de sarcină includ și adoptarea, îngrijirea unui membru al familiei imediate sau propria condiție medicală. Pe parcursul celor 12 săptămâni de concediu calificat, grup de beneficii medicale ale angajatului trebuie, de asemenea, să rămână intacte.

Provocarea pentru profesioniștii de resurse umane este în confruntarea cu potențialele capcane aduse de Legea FMLA. lucrătorii HR și managerii trebuie să depună documentele corespunzătoare și să efectueze alte sarcini administrative legate de concediu medical, dar ele trebuie să găsească, de asemenea, un înlocuitor adecvat pentru angajatul care este în concediu. În funcție de industrie, această sarcină se poate dovedi a fi destul de dificilă.

O altă problemă comună între departamentele de resurse umane este administrarea de beneficii. Beneficiile pot include cu plata angajaților și beneficii suplimentare, cum ar fi o acoperire de asigurare medicală, planurile de pensii, precum și orice altă formă de stimulare pe care lucrătorii ar putea primi în legătură cu locurile lor de muncă. profesioniști de resurse umane trebuie să fie familiarizați cu actele necesare comune pentru fiecare tip de beneficiu și trebuie să fie în măsură să instruiască angajații în modul în care să-l completeze. lucrătorii HR trebuie să știe unde să depună actele și cum să-l raporteze agențiile guvernamentale corespunzătoare (acolo unde este cazul), în scopul de a menține conformitatea cu legea federală.

Din când în când, probleme între departamentele de resurse umane și angajații apar ca urmare a manipulării necorespunzătoare a hârtiile sau chiar pentru că angajații nu au reușit să finalizeze în mod corespunzător actele. Acest lucru poate duce la probleme legate de compensare fiind reținute sau primirea beneficiilor întârzierii. departamentele de resurse umane de lucru pentru a se asigura că aceste probleme sunt tratate rapid și corect.

Un alt domeniu comun de îngrijorare în resurse umane este în curs de desfășurare conformitatea cu legile și statutele pe care întreprinderile trebuie să le urmeze. In timp ce de compensare și de concediu medical fac parte din problemă juridică mulți angajatori se confruntă cu alte probleme juridice de suprafață din timp în timp, care trebuie să fie tratate. problemele obisnuite includ probleme care ies la suprafață, cum ar fi hărțuirea sexuală, discriminarea rasială, discriminarea de vârstă și de handicap la locul de muncă. departamentele de resurse umane trebuie să ofere o educație continuă în acest domeniu pentru angajați. Angajații trebuie să fie conștienți de îndatoririle lor să rămână conforme legal, astfel încât societatea în ansamblu nu găsește în sine implicat într-o controversă juridică. Personalul de resurse umane joacă un rol-cheie în acest proces.