Am nevoie de un CV pentru un restaurant loc de muncă?

Deoarece industria restaurantelor permite angajaților să lucreze într-o atmosferă socială și informală, solicitanții pot întreba dacă au nevoie de un CV pentru a ateriza un loc de muncă restaurant. Lucrând într-un restaurant necesită concentrare, concentrare și profesionalism, care vine cu pregătire și experiență corespunzătoare. Fie că aveți nevoie de un CV atunci când se aplică pentru un loc de muncă restaurant probabil va depinde de poziția și tipul de unitate la care se aplică.

Fie că sunteți un tânăr doar la început în forța de muncă sau un adult care aplică pentru o poziție de entry-level, în mod normal nu va fi necesară pentru a aduce un CV atunci când se aplică la un restaurant fast-food. restaurante fast-food, cum ar fi McDonalds, Burger King și Taco Bell, în general, să plătească salariul minim și sunt formate din elevi de liceu sau adulți tineri cu puțină experiență prealabilă în industria de fast-food sau restaurant. completarea temeinic cererea ar fi suficiente. Dacă aveți o experiență considerabilă în fast-food și se aplică pentru un post de conducere, un CV este recomandat și de obicei este necesar.

În cele mai multe cazuri, din spate a lucrătorilor restaurant casă nu sunt obligate să furnizeze un CV în timpul procesului de aplicare. Astfel de poziții includ, în general, mașini de spălat vase, băieți autobuz, șoferi de livrare, întreținere și personal de telefon. În unele high-end restaurante sprijinit-sindicat - cum ar fi cele găsite în aeroporturi, stațiuni și hoteluri de cinci stele - se reia pentru pozițiile BOH poate fi necesară sau de preferat.

În cele mai multe cazuri, bucătari și bucătari trebuie să ofere potențialilor angajatori cu un CV descriptiv, subliniind fiecare detaliu al formării lor, realizările culinare și experiența anterioară. Numai în cazuri rare - de obicei în „linguri grase“ și meseni - sunt bucătari care nu sunt necesare pentru a avea nici o pregătire, experiență sau de fundal în restaurantul de gătit. Uneori, poate fi, de asemenea, capabil să aterizeze un loc de muncă ca un bucătar în restaurante mici, deținute în mod independent, fără un CV, în funcție de referințele. bucătari condimentată se aplică restaurante gourmet de cinci stele și hotelurile sunt necesare pentru a oferi un CV extins de realizări, recunoasteri și recomandări.

Când vine vorba de servere restaurant, orientări flexibile există pentru chelneri și chelnerițe în ceea ce privește utilizarea CV-ul în interviuri de locuri de muncă. Un CV descrie experiența și capacitatea, pe care le puteți folosi pentru a atrage un potential angajator. Pe de altă parte, uneori, un CV stelar de mese fine oferit la un restaurant casual, poate te considera „supra-calificat.“ Cheia pentru servere care aplică pentru locuri de muncă restaurant este de a evalua calibrul unității înainte de a oferi CV-ul. Atunci când se aplică într-o unitate de mese amendă high-end - cum ar fi de cinci stele și restaurante de specialitate formale - trebuie să vă ofere un CV. Pentru capătul de jos - casual si mai mici prețuri - restaurante, o aplicație bine completat cu o experiență solidă și referințe pot lucra în favoarea ta.

Barmanii și manageri generali dețin poziții mai autoritate în industria restaurant și sunt aproape întotdeauna necesare pentru a oferi un CV pentru examinare ocuparea forței de muncă. corporații de franciză și de proprietarii de restaurante se bazează pe având în fundal solide și verificabile pe acești deținători de poziții de asigurare că persoanele angajat pot efectua în mod competent locurile lor de muncă, de asemenea garantate. Singurul mod obișnuit cunoscute cazuri în care restaurante angaja manageri și barmani fără CV-uri sunt promotii interne ale angajaților de mult timp promovat de la poziții inferioare sau membri ai familiei și parteneri de afaceri.