Pot Contract Angajații Collect de șomaj?

angajații contractuali ajuta în mod semnificativ organizațiile să își atingă obiectivele pe o anumită perioadă de timp, fără a cheltuielilor care vine cu a avea un angajat cu normă întreagă, cu beneficii. Angajatorii nu oferă, în general, beneficii, cum ar fi asigurările de sănătate, concediu sau timpul plătit pentru angajații contractate. Contract angajații pot lucra cu normă întreagă, 40 sau mai multe ore pe săptămână, sau part-time, 20 sau mai puține ore pe săptămână.

Există de multe ori o concepție greșită între un angajat contract și un contractant independent. Un angajat de contract este, în general, angajat de o organizație pentru a furniza servicii pentru o anumită perioadă. Contractorii urmează, în general, aceleași reguli și reguli ca angajații cu normă întreagă, iar angajatorii ofera asigurare de compensare lucrătorilor și refuză toate taxele. contractori independenți sunt în afaceri pentru ele însele și pot fi angajați de către o persoană sau companie. Ei au regulile lor de lucru proprii, și ei sunt responsabili pentru plata propriilor impozite.

angajații Contract sunt de obicei eligibile pentru ajutor de șomaj. Acest lucru se datorează faptului că întreprinderile în mod normal, să plătească prestații de șomaj în impozitele pe salarii. O afacere de obicei plătește taxe federale și de stat contractorului și de asigurare de compensare lucrătorilor. Acestea sunt acțiunile angajatorului care justifică calificarea calificării angajatului contractul pentru prestații de șomaj. Legile de stat care abordează șomajul variază de la stat la stat.

contractori independenți nu sunt eligibile pentru ajutor de șomaj. Acest lucru se datorează faptului că ei nu plătesc impozite pe salarii sau de asigurare de șomaj și plătesc propriile impozite, care sunt în mod normal, taxele estimate. Chiar dacă un contractant independent încercat să solicite compensații de șomaj, departamentul de muncă va investiga plata salariilor și asigurarea de șomaj a făcut pentru numărul de securitate socială. Aceasta ar arăta atunci că numărul de securitate socială nu a participat la asigurarea de șomaj, iar cererea ar fi pur și simplu a negat.

Regulile sunt aceleași pentru contractori, deoarece acestea sunt pentru angajați cu normă întreagă atunci când aplică pentru prestații de șomaj. Un angajat nu poate renunța la slujba ei și ar fi trebuit să devină șomeri numai fără să fie vina ei. Alte considerații sunt numărul de săptămâni și ore lucrate. Fiecare stat are cerințe diferite de eligibilitate.

Un lucrător de contract ar trebui să se aplice pentru prestații de îndată ce se afla de muncă și ar trebui să se aplice întotdeauna în starea în care au lucrat.