Nepotismul în sectorul privat

Nepotismul în afaceri este favorizarea rudelor atunci când angajarea sau promovarea. Aceasta este strâns legată de clientelism, care este, în principiu aceleași practici pentru prieteni sau cunoștințe. Practica provine din afacerea familiei de bază în cazul în care toată lumea participă la o vârstă fragedă. Înainte de al doilea război mondial, angajarea unui străin a fost o propunere cu risc ridicat - a fost mult mai sigur de a angaja pe cineva cunoscut și de încredere.

Întreprinderile mici încă consideră că este mai ușor să angajeze prieteni și familie. Procesul de angajare într-o astfel de afacere este de multe ori informale, iar în cazul în care proprietarul are nevoie de un nou angajat, el se uită mai întâi la cei ce știe nevoie de lucru. Fiind o afacere mică, nu există cerințe formale de înregistrare: Compania se răspândește pur și simplu cuvântul care este în căutarea de a angaja pe cineva. Un prieten sau o rudă care are nevoie de muncă, care are referinte bune sau a fost cunoscut de familia de ani de zile ar putea apărea ca un candidat. Acest lucru reduce în jos, pe CV-fraudă și caracter întrebări, deoarece angajatorul stie deja sau poate verifica cu ușurință istoricul caracterului și munca acelei persoane.

Deși există avantaje pentru nepotismul pentru afaceri mici, există și dezavantaje. Atâta timp cât toată lumea face treaba și trage propria greutate, dezavantajele pot fi minime. Cu toate acestea, moralul angajaților pot suferi dacă alți angajați sunt sub impresia că relativă este mai puțin calificat decât alți lucrători sau care nu fac partea sa de lucru. În plus față de a reduce moralul, productivitatea ar putea suferi dacă percepția celorlalți angajați este justificată, iar în raport cu adevărat este mai puțin calificat sau nu transportă propria sa greutate.

Pentru că un angajat care nu se trage propria sa greutate este un procent mai mare de forță de muncă o mică companiei, și pentru că moralul săraci este adesea contagioasă, întreprinderile mici, în general, nu își pot permite să efectueze acest tip de greutate moartă pentru prea mult timp. Conducerea trebuie să observe și să corecteze scăderea rentabilității și / sau a productivității, sau poate provoca întreaga companie să eșueze. În companiile mari, efectele de nepotism asupra moralului și a productivității poate fi la fel de dăunătoare, dar efectul pe linia de jos poate fi mai puțin vizibile.

Deși povești de nepotism abundă, corporațiile mai mari au adesea politici care interzic practica. Deseori, există restricții cu privire la angajarea de manageri rude ca rapoarte directe sau chiar lucrează în aceeași diviziune sau zonei de lucru. Aceste politici sunt, în general, instituite pentru a evita chiar și apariția discriminării angajaților. Interesant, aceste politici în sine ar putea fi considerate discriminatorii. Tipic disclaimer nediscriminarii emise de corporații spune că acestea nu discriminează pe bază de rasă, religie și stare civilă, printre alte criterii. Anumite state ia în considerare politicile anti-nepotism discriminatoriu în sine, deoarece acestea pot fi discriminatorii pe baza stării civile.